募集要項
- 仕事内容
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当社の分譲住宅(建売住宅)には、実は多種多様で多彩な住宅が揃っています。
間取りは基本的に4LDK（時代の流れによって変わります）、耐震等級を満たした指定の建材・吹きつけの断熱材を使い、キッチン・衛生設備などのメーカーや取り扱い製品はある程度決まっています。仕入れた土地の坪数や形状に合わせて、いかに仕様通りの住宅を設計するのかが醍醐味です。建売とは言っても建材の素材や色まで全てが一緒になることはありません。立地条件に合わせてリビングやダイニングの場所を変える必要もありますし、色や素材を変えることもあります。
つまり、設計者としての、あなたのセンスやご経験が確実に活きる働き方を、ご用意させて頂きます。
【設計業務フロー】
・実施設計
基本設計がお客様との打合せで作成した朱入れ図面を検証し、CADオペレーターへの指示書を作成。構造面でのチェックなど検図作業も担います。お客様とのやりとりは一切なく、社内メンバーのみと関わるため、スケジュールに余裕を持って作業できます。
・ボリュームチェック
土地を仕入れる前に法律や条例で定められた道路斜線・採光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。
※案件や配属拠点によっては設計担当が行わない場合もあります。
・プレカット図作成
CADで躯体の概要図面を製図。外部パートナー企業に構造解析を依頼します。
・確認申請関連業務
確認申請も外部パートナー企業へ依頼していますので、提出用の資料を作成します。当社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。サッシの種別、窓の種類、換気計算など、他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。
・CADによる設計および製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。先述したとおり業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。設計する図面は大きく分けて5種類。平面図、配置図（敷地と建物の場所を記した図）、屋根伏図、マテリアル（どんな素材を使っているかの一覧）、仕様表。同業他社と比べて、作成する図面は少ない方だと思います。
【
- 応募資格
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- 必須
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建築・リフォーム・住宅・不動産業界で建築設計経験がある方
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者であれば尚可
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する知識・経験を持っている方であれば尚可
■こんな志向の方に是非
知名度の高い有名企業でなくてもいいから「意匠性にこだわった住宅づくりをさせてくれる会社」「顧客満足度を追求させてくれる会社」で仕事がしたい、という家づくりに情熱を注げられる方を歓迎します。
あくまで顧客満足度を追求するためにデザインにこだわっていただくことがポイントです。自分本位のデザインをしたいという、いわゆる建築家風の方は実は向いていません。
【当社設計部門の特徴】
一定規模で組織として機能しているため、設計は設計業務に専念していただけます。“小規模が故に積算も施工管理もしなければいけない”ということはありません。
また「経験が浅いから不安」という方にとっては着実に経験を積める環境でもあります。まずは建売専属からはじめて、注文住宅へのキャリアアップも可能です。入社後は社内外で各種研修を設けていますのでブランクのある方、業界未経験の方なども着実に知識・経験を積んでいただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員(3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。)
- 勤務地
- ・名古屋市東区
- 勤務時間
- 9時45分～18時45分
- 年収・給与
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月給 250,000 円 - 400,000円(会社求人票の表示は年収表示ではなく月額表示)
35h分の固定残業手当含／超過分は別途全額支給、
業績手当(インセンティブ) 給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。じっくり話し合って決めましょう。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回 (4月)
賞与年2回 (3月，9月)
月次業績手当（インセンティブ）
通勤交通費（上限3.5万円まで）
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
スマートフォン・タブレット端末貸与（職種による）
社用車貸与（営業・施工管理に限る）
定期健康診断
社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※2019年実績）
OJT研修
その他社内外研修制度・シーズンイベントあり
【制度】
資格取得祝い金制度
住宅社員割引制度
確定拠出型年金（個人型）
慶弔見舞金制度
フレックスタイム制度
時短勤務制度
出産・育児休暇制度
介護休暇制度
慶弔休暇制度
表彰制度
従業員持ち株制度
- 休日休暇
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休日 完全週休二日 日曜日＋水曜日（詳細は社内カレンダーによります)
休暇 ・GW・夏季・年末年始長期休暇／大型連休、・慶弔休暇・有給休暇
●年間休日／115日
- 選考プロセス
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書類選考
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面接1から2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
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内定
※オンライン面接（web面接）にも対応しております。ご希望の方はお気軽にお申し出ください。
※適性検査は20分程度で受験が可能なWEB検査です。
- キャリアパス・評価制度
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一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。
