募集要項
- 募集背景
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当社は3D CAD黎明期からその活用方法による設計効率化を推進してきたことによりお客様との関係性が深く、対応可能な業務は深い部分にまで及びます。
特に自動車業界との関りが深く、フィジビリティ～出図までの一貫したスキーム受託開発をお任せ頂いております。
今年度より、一つの製品・パーツのASSY受託開発に着手しており、当社としての強みを生かした提案を行うためのプロジェクトリーダー候補を募集しております。
- 仕事内容
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自動車内外装設計(ドア・ボデー・トリム・パネル等)において、請負エンジニアとしてお客様の設計現場で3D CADを使用しフィジビリティ～出図まで、さまざまなフェーズに対応いただきます。担当業務：主に設計構想書から設計対象の生産性を考慮した形状検討、形状モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整を担当いただき試作～量産まで一連した実務をご対応いただきます。
使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworks
・自動車、自動車部品の大手メーカーの新製品開発に参加できます。
・3D CAD設計のできるエンジニアとして製品開発の設計業務に携われます。
・将来的には技術のエキスパートやメンバーマネジメント業務の経験も得られます。
- 応募資格
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- 必須
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ハイエンド3D CAD（CATIA V5,Creo,NX）を使用した設計実務経験1年以上の方
※N1レベルの日本語力、日本での生活経験、3D CADを使用した設計経験が1社で1年以上必要です
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代中ごろから30代後半まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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最新のデジタルツールを扱う技術を身につけ、常にアップデートし続けられる環境です。
オンサイト、オフサイト、エンジニアリング、コンサルティング、多彩な価値提供のスタイル・キャリアの選択が可能な体制です。
さまざまな企業に深く入り込み、進化の原動力になれる方をお待ちしております。
私たちは、現状を良しとせず、何がより良いかを考え、提案することを大事にしてきました。
今、テクノロジーによってものづくりがより自由になることで、一人ひとりの個の力はさらに重要性を増しています。
新しいゼロからの開発を引っ張っていく方、
強みを磨いてチームに貢献し、アイデアをカタチにしていく方、
人間の進化のために、あなたの創造性を発揮してください。
常識に囚われることのない一人ひとりの本気の挑戦を
応援し、その実現を後押しします。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 【神奈川/栃木】自動車ドア設計/将来のプロジェクトリーダー候補
- 勤務地
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神奈川・栃木のお客様(ご希望やご経験をもとに検討いたします。)
※転勤：当面無
- 勤務時間
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9：00～18：00： 一部フレックスタイム制あり（コアタイム 11：00～15：00）
※研修期間中は原則、定時間勤務制（9：00～18：00）で休憩1時間（12時00分～13時00分）
- 年収・給与
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月給 240,000 円 -
基本給：240,000～
想定年収：400万円～900万円
賞与：年2回あり（8月、翌年2月）
昇給：年1回
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当、住宅手当など（当社規定により支給）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日（2021年度実績）
- 選考プロセス
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・書類選考 → 一次選考（面接、筆記試験）→ 二次選考 → 内定
【提出書類】履歴書、職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます
※外国籍の方には書類選考合格後、候補日程とあわせてパスポートのコピーと在留カードのコピーの提出をお願いしています
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアコース
「スペシャリストコース」「マネジメントコース」の2つのキャリアの方向性があります。
プロフェッショナルコース：エンジニアリング業務/コンサルティング業務を推進し活躍する
スペシャリストコース：高度な専門性を持ち活躍、貢献する
マネジメントコース：組織運営、プロジェクト推進で活躍、貢献する
■成長・活躍のステージ
キャリアコースに基づき、期待役割に適応する活躍ステージを設定し、エンジニア/コンサルタント/ビジネスリーダーとしての成長を促進しています。
■評価とフィードバック
年度初めに上司と本人が話し合いを通じて成長課題を明確にし、到達目標を設定します。また、上司は本人に評価とその理由をフィードバックし、今後の期待を伝え成長を促進しています。各役割に求められるパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）発揮の評価結果が給与と賞与に反映されます。
