募集要項
- 募集背景
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構造解析はもちろん各領域にエキスパートが在籍しており、幅の広い技術提案やスキルアップが可能です。
依頼された解析を行うだけではなく、よりよいモノづくりを実現するための提案や業務効率化ツール開発などにも力を入れているため、より付加価値の高いエンジニアを目指せます。
CAE以外にも、3D CAD・MBD・3Dプリンティング・コンサルティングなどの事業を持つため、多様なプロジェクトや技術に触れるチャンスがございます。
独立資本のエンジニアリングファームとして「本質的に美しいものづくり」をともに目指しましょう。
- 仕事内容
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コストを抑えながら性能を高める最適な設計に導き、開発期間を短縮するための構造解析、機構解析、熱流体解析、電磁界解析など様々な解析を実施。境界条件がない場合、試験内容から条件を設定し提案することが可能。受託開発における構造解析業務をお任せいたします。
CAEを行うためのメッシュモデル作成、境界条件設定、解析結果から仕様を満たすための対策提案、CAEを用いることでの設計合理化・軽量化・最適設計
ご経験やご活躍、ご希望に応じて、メンバーマネジメントもお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・機械力学、材料力学の知見
・Abaqus、Ansys Mechanical、Nastranなどの活用経験3年以上
・日本語での円滑なコミュニケーション能力
- 歓迎
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・メンバーマネジメントの経験
・計算力学技術者試験2級以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代中ごろから30代後半まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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最新のデジタルツールを扱う技術を身につけ、常にアップデートし続けられる環境です。
オンサイト、オフサイト、エンジニアリング、コンサルティング、多彩な価値提供のスタイル・キャリアの選択が可能な体制です。
さまざまな企業に深く入り込み、進化の原動力になれる方をお待ちしております。
私たちは、現状を良しとせず、何がより良いかを考え、提案することを大事にしてきました。
今、テクノロジーによってものづくりがより自由になることで、一人ひとりの個の力はさらに重要性を増しています。
新しいゼロからの開発を引っ張っていく方、
強みを磨いてチームに貢献し、アイデアをカタチにしていく方、
人間の進化のために、あなたの創造性を発揮してください。
常識に囚われることのない一人ひとりの本気の挑戦を
応援し、その実現を後押しします。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 【神奈川/受託/自社勤務】CAE/構造解析/リーダー候補
- 勤務地
- 神奈川県大和市中央林間
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：8時間
コアタイム：11時～15時
- 年収・給与
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基本給：29万円～46万円
想定年収：500万円～800万円
賞与：年2回
昇給：年1回
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当、住宅手当など（社内規定による）
※想定年収には月平均20時間分の残業手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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【休日】
年間121日（2022年実績）
完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク
【その他休暇・休業】
年次有給休暇（入社時付与）、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など
- 選考プロセス
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・書類選考 → 一次選考（面接、筆記試験）→ 二次選考 → 内定
【提出書類】履歴書、職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます
※外国籍の方には書類選考合格後、候補日程とあわせてパスポートのコピーと在留カードのコピーの提出をお願いしています
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアコース
「スペシャリストコース」「マネジメントコース」の2つのキャリアの方向性があります。
プロフェッショナルコース：エンジニアリング業務/コンサルティング業務を推進し活躍する
スペシャリストコース：高度な専門性を持ち活躍、貢献する
マネジメントコース：組織運営、プロジェクト推進で活躍、貢献する
■成長・活躍のステージ
キャリアコースに基づき、期待役割に適応する活躍ステージを設定し、エンジニア/コンサルタント/ビジネスリーダーとしての成長を促進しています。
■評価とフィードバック
年度初めに上司と本人が話し合いを通じて成長課題を明確にし、到達目標を設定します。また、上司は本人に評価とその理由をフィードバックし、今後の期待を伝え成長を促進しています。各役割に求められるパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）発揮の評価結果が給与と賞与に反映されます。
