募集要項
- 募集背景
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CAE解析を用いた開発プロセスにおける課題に対し、自動車OEM、サプライヤー、CAEベンダーのそれぞれの経験・知見を持つエンジニアが、CAE開発の現場目線および、多角的な視点で取り組みます。
当社の考えるCAE開発プロセス改善技術コンサルティングは、出来合いのソリューションを当てはめるのではなく、現状プロセスの課題を整理し、CAEのみならず開発に関わるステークホルダー全員の共通の課題として提示することで全体の理解を醸成し、マネジメントを巻き込み本質的な解決を目指します。
開発現場やマネジメントの双方の声をヒアリング・調査・分析することで、開発現場とマネジメントの想いのギャップを埋め、部分最適に陥らないように注意しつつ、見通しの良い開発プロセスと効果的な打ち手の提供により、全体最適での解決を提案・実行します。
- 仕事内容
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プログラミング×CAEによる業務改革ツールの開発をお任せいたします。プログラミング×CAEによる業務改革ツールの開発をお任せいたします。
熟練エンジニアの負荷軽減、CAEエンジニアの価値向上、初級者の導入支援環境構築などによる、更なる貢献を目指します。
ツールの構築のみならず、お客様の環境や課題のヒアリング、潜在ニーズ実現に向けた提案など、コンサルティング要素を含むお仕事です。
サロゲートモデルやマテリアルズ・インフォマティクスなど、AIや機械学習・データマイニングなどとの連携領域も想定しております。
ご経験やご活躍・ご希望に応じて、メンバーマネジメントもお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
- Pythonでの開発実務経験1年以上(コーディング、システムテスト等)
- 歓迎
- お客様との要望整合から運用まで一貫したシステム開発経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代中ごろから30代後半まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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最新のデジタルツールを扱う技術を身につけ、常にアップデートし続けられる環境です。
オンサイト、オフサイト、エンジニアリング、コンサルティング、多彩な価値提供のスタイル・キャリアの選択が可能な体制です。
さまざまな企業に深く入り込み、進化の原動力になれる方をお待ちしております。
私たちは、現状を良しとせず、何がより良いかを考え、提案することを大事にしてきました。
今、テクノロジーによってものづくりがより自由になることで、一人ひとりの個の力はさらに重要性を増しています。
新しいゼロからの開発を引っ張っていく方、
強みを磨いてチームに貢献し、アイデアをカタチにしていく方、
人間の進化のために、あなたの創造性を発揮してください。
常識に囚われることのない一人ひとりの本気の挑戦を
応援し、その実現を後押しします。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 【栃木/受託開発】CAE業務改革ツール開発/リーダー候補募集
- 勤務地
- 栃木県宇都宮市東宿郷
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：8時間
コアタイム：11時～15時
- 年収・給与
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月給 290,000 円 - 650,000円
基本給：290,000～650,000
想定年収：500万円～900万円
賞与：年2回
昇給：年1回
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当など（社内規定により支給）
※想定年収には月平均20時間分の残業手当を含みます。また管理監督者としてのでの採用も検討いたします。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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【休日】
年間121日（2022年実績）
完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク
【その他休暇・休業】
年次有給休暇（入社時付与）、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など
- 選考プロセス
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・書類選考 → 一次選考（面接、筆記試験）→ 二次選考 → 内定
【提出書類】履歴書、職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます
※外国籍の方には書類選考合格後、候補日程とあわせてパスポートのコピーと在留カードのコピーの提出をお願いしています
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアコース
「スペシャリストコース」「マネジメントコース」の2つのキャリアの方向性があります。
プロフェッショナルコース：エンジニアリング業務/コンサルティング業務を推進し活躍する
スペシャリストコース：高度な専門性を持ち活躍、貢献する
マネジメントコース：組織運営、プロジェクト推進で活躍、貢献する
■成長・活躍のステージ
キャリアコースに基づき、期待役割に適応する活躍ステージを設定し、エンジニア/コンサルタント/ビジネスリーダーとしての成長を促進しています。
■評価とフィードバック
年度初めに上司と本人が話し合いを通じて成長課題を明確にし、到達目標を設定します。また、上司は本人に評価とその理由をフィードバックし、今後の期待を伝え成長を促進しています。各役割に求められるパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）発揮の評価結果が給与と賞与に反映されます。
