募集要項
- 募集背景
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2021年の東証上場を経て、関東・東海エリアを軸に「第二創業期」とも呼べる爆発的な拡大フェーズ。
『2030年・100拠点展開』という壮大なロードマップにおいて、その成否を握る最大の鍵は「設計の力」です。
単に効率を求める設計ではなく、グッドデザイン賞受賞実績に裏打ちされた高いデザイン性と、上場企業としての確かな性能。
この両立を極めるプロフェッショナル集団を束ねるリーダー・マネージャー候補を求めています。
拠点が急増するということは、それだけ新しいエリアの街並みを創り、設計組織をリードするポストが次々と生まれるということ。
出来上がった組織に収まるのではなく、拡大する組織の「設計クオリティ」を自ら定義し、ご自身の市場価値を最大化させませんか？
- 仕事内容
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デザイン・性能・価格の「ベストバランス」を追求する上場企業の設計職。2030年100拠点構想の核として、顧客の理想を形にする自由設計から、組織を牽引するマネジメントまで、市場価値を最大化する仕事です。【仕事内容】
分業制により、設計の本質的な業務に集中できる環境です。適性や希望に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
◆注文住宅設計： 顧客へのヒアリング、土地のボリュームチェック、最適なプラン提案からCAD製図、確認申請まで。お客様の理想を形にする「意匠設計」の司令塔を担います。
◆分譲住宅設計： 実施設計、ボリュームチェック、確認申請業務、CAD製図。一棟ごとに個性を出す「注文住宅クオリティの分譲」を実現します。
【ヘッドハンターの注目ポイント】
(1) 全国1位の成長率を誇る「爆発的な事業背景」
住宅・不動産業界において「5年成長率全国1位」を獲得し、東海エリアでも売上1位を誇る、今最も勢いのある上場企業。
400億円を突破した売上規模と、2030年100拠点構想という明確な指針があり、設計士としての「打席数」と「昇格チャンス」が桁違いに豊富。
(2) 「デザインの妥協」が必要ない圧倒的な商品力
価格・性能・デザインの三拍子が揃った自社ブランドは、設計士にとって非常に提案しやすい武器に。
土地探しからアフターまで一気通貫で行うビジネスモデルのため、外部要因に左右されず、顧客のニーズを最大限に活かした「本当に良い家づくり」に没頭できる。
(3) 専門性を高める「分業制」と自由なキャリアパス
業務が細分化・効率化されているため、設計業務そのものに専念できる環境。
また、分譲住宅専属から注文住宅設計への転向や、新拠点の設計組織を統括するマネジメント職への早期登用など、拡大期ならではの柔軟なキャリア形成が可能。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者
・CADオペレーターとして製図に携わったことがある、もしくは同等の知識がある方
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の設計に関する知識のある方
- 歓迎
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【歓迎】
・1級建築士
・2級建築士
- フィットする人物像
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1. 「意匠」と「効率」のバランスを楽しめる方
グッドデザイン賞受賞実績もある高いデザイン性を追求しつつ、上場企業のスピード感に合わせて効率的に業務を遂行できる方。クリエイティビティを「個人の作品」に留めず、会社の「ブランド」として昇華させることに喜びを感じられる方に最適です。
2. 早期に「組織づくり」へ参画したい方
一設計士としてのキャリアに留まらず、急増する拠点の設計部門を束ねるチーフやマネージャーを志向する方。拡大期ゆえに、設計手法の標準化や後輩の育成など、組織の仕組みづくりそのものに携わるチャンスを求めている方を歓迎します。
3. 「売れる設計」を学びたい、あるいは実践したい方
営業1人あたり月間10件の面談という圧倒的な集客力がある環境で、多くの「打席」に立ちたい方。顧客ニーズを的確に捉え、性能・コスト・デザインの均衡が取れた「選ばれるプラン」を提案できる、ビジネス視点を持った設計士が輝ける環境です。
4. 専門領域の垣根を超えて成長したい方
分業制により設計に専念できる環境でありながら、分譲から注文住宅へのキャリアチェンジや、土地仕入れ・施工管理との密な連携など、住宅づくりの全工程を俯瞰して理解し、自身の専門性を広げたい方にマッチします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補／責任者候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区／愛知県名古屋市天白区
- 勤務時間
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9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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月給250,000円～400,000円（一律手当を含む）＋賞与（年2回）
※上記に固定残業手当/月：62,888円～100,632円（固定残業時間45時間0分/月）含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験、前年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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【月次でインセンティブがあります】
・月次業績手当：インセンティブ ※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円
・表彰特別手当：3月・9月に実施。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給。
・通勤手当：上限35,000円/月
【制度】
・各種社会保険完備
・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
・確定拠出型年金
・資格取得祝い金制度
・表彰制度
・慶弔見舞金制度
・自社住宅購入社員割引制度
・フィットネスジム無料利用制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位（2時間）有休制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度
- 休日休暇
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●年間休日／120日
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
・完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間～最大20日）
- 選考プロセス
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書類審査→一次面談→二次面接→最終面接→内定
※WEB対応可
- キャリアパス・評価制度
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1. 拡大期ならではの「ポスト」の豊富さ
2030年100拠点構想に伴い、設計部門を統括する「チーフ」「マネージャー」といった管理職ポストが次々と誕生。
年功序列ではなく、設計クオリティとプロジェクト管理能力を正当に評価。
入社後早期に拠点の設計責任者として、組織運営に携わるチャンスが広がっている。
2. 納得感のある報酬体系と評価
個人のスキルアップと組織への貢献をダイレクトに反映。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（2月、9月）
着実なベースアップに加え、担当件数や設計の付加価値に基づいた評価を賞与に還元。上場企業の安定した給与体系の中で、自らの市場価値を年収で実感いただけます。
3. 多彩な専門パス
意匠設計を極めるスペシャリストの道に加え、分譲から注文住宅への転向、商品企画への参画など、志向に合わせた柔軟なキャリア形成が可能。
