募集要項
- 募集背景
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■【業績向上の為人員増員】
■管理戸数の拡大による増員募集となります。
■シニアハウスのオーダー増
■＜PRポイント＞
・現場担当に裁量を一任しているため、決断速度が速く自身の創意工夫で成績を
出すことのできる点
・自分の仕事次第で収益が大きく変わるためやりがいを直接的に感じることの
できる点
- 仕事内容
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※高齢者住宅か賃貸物件いずれかの設計業務をご担当いただきます。
■【主な業務内容】
▼賃貸物件へのリノベーション提案
・パース、図面作成
・リノベーションプラン作成
▼高齢者住宅のプランニング
・提携設計会社作成図面のチェック
・弊社マスタープラン仕様とのチェック作業
■【働き方】
（1）働き方の充実
・建築/福祉業界にありながら年間休日125日/土日祝休み/GW・夏季休暇最大9連休取得可能
（2）需要の増加が見込まれる賃貸リノベーション/高齢者住宅の実務経験
・高齢化/ストックの活用が見込まれる日本の住環境において、今後ニーズの拡大する賃貸リノベーション
/高齢者住宅の経験を積みキャリアアップを図れます
■【当社の魅力】
【独自のビジネスモデルSSLで設立以来、連続増収の安定企業】
創業11年で東証プライム市場上場を果たし、2002年創業以降、創業以来増収を達成している成長企業JPMCの子会社
同社はそんな本社のスーパーリフォーム事業を強化する目的で2020年8月に設立されました。
当社独自のビジネスモデルであるSSL(スーパーサブリース)は新築・既存、所在エリア、築年数、構造問わず
借上が可能な当社の主力商品です。
また超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き
高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。
企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。
高齢者住宅では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、
社会貢献性の高い事業を続けております。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・CADオペレーター経験（初級程度可）
・施工管理のご経験
・ワード、エクセル、パワーポイント等のPC基本スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：３ケ月）
- 勤務地
- 本社：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂィング
- 勤務時間
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■＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）：休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月平均20時間です。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
- 年収・給与
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初年度年収【400万円～550万円】
※ご経験スキルにより決定します。
- 待遇・福利厚生
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※【社会保険完備】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
※【株式報酬制度】
株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に
支給致します。
※【持株会制度】は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。
■毎月１口1,000円で30口の持株を持った場合（月30,000円）
年間＝36万円に対し会社で50%（18万円の株を奨励割増で取得）
36万円+18万円＝54万円の株資産取得となります。
●【取得後３年後売却可】
【各種手当】
・通勤手当（月5万円まで）、株主報酬制度、持株会奨励金制度、社長賞、資格手当、
リターンマッチ制度
- 休日休暇
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■【週休２日制(国民の祝日）】
※年間休日125日、週休2日制（基本的に平日勤務ですが、現場により出勤の場合あり）
※（土日出社分は100%振休を取得しています）
■年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休
- 選考プロセス
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■【書類選考】
↓
■【一次面接】担当部門長面接
↓
※適性検査（2種類）
・SPI
・TAL
↓
【内定/オファー面談】
