募集要項
- 募集背景
-
当社は会社設立から30年が経過しましたが、特にこの10年間ほどは業界でもトップの成長率を遂げています。会社規模もそれに伴って拡大している中、次の10年間でのさらなるステップアップに向けて、経営企画部門の組織力強化を図るべく、増員募集します。
- 仕事内容
-
外部環境変化・経営課題等を踏まえ、当社の持続的成長に寄与する経営戦略・事業計画の策定、これらの【具体的な仕事内容】
達成に向けた施策推進、および組織デザインや危機管理をはじめとする経営基盤強化をミッションとしています。
・経営課題の特定、経営戦略に関する施策立案・対応のリード（当社として対応の優先順位が高い領域と、ご自身の強み・適性・志向を踏まえ、ご担当いただく業務領域を決めることになります）
例えば、次のような業務を想定しています。
・デジタル技術を活用したトランスフォーメーション（ビジネス変革の取組）の全体推進
・組織効率向上に向けた全社的な組織機構見直しの一環として、組織効率の検証・各業務領域における業務プロセスの検証・改善
【募集部門の特徴】
・担当している業務特性による繁閑はありますが、部内のサポートがありますので連続休暇を含め、休暇は取りやすい環境です。
・様々なバックグラウンドを持ったキャリア入社者が多いこともあって、業務習得については部のメンバーによるサポートがごく自然に行われており、経営企画・管理の経験がない方も無理なく業務習熟を図れる環境です。
【業務のやりがい】
・経営の全体像に触れることができ、自らの気付き・提案を当社の成長につながる戦略や施策として形にすることができます。
・経営層や各部門責任者とのコミュニケーションが多くあるため、高い視座と広い視野を身に着けることができます。
・経営企画部は社内で起きる様々な事象に関与していく場面が多いため、幅広い経験を積むことができると同時に、自らが望む専門性を高めることが可能です。
・経営課題への対応、中期経営計画や事業計画策定への参画などを通して、経営に近いポジションにおいて責任のある業務を担って頂きます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・事業会社、コンサルティングファームで以下の業務経験を3年以上有する方
1.企画・管理部門において、戦略の立案、各種施策の企画・推進をリードまたはサポートする業務
2.経営企画全般の業務
3.プロジェクトのPL、PMの経験がある方
・主体的かつ能動的に行動ができ、結果まで導く粘り強さがある方
・複数の部門との調整におけるコミュニケーションスキル、折衝スキルを有する方
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・会社の強み・弱みを俯瞰的に捉え、戦略思考を持って中長期目線で物事を考えられる方
・経営陣の意思決定をサポートする資料の作成経験（業界分析、企業分析等を含む）
・金融機関での勤務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00～17:00
フレックスタイム制標準労働時間（1日）：7時間 コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
-
ご経験と能力により応相談となります。
賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
住宅制度：借上社宅、独身寮など
保養所：直営保養所（軽井沢・賢島・嵐山）
各種制度：ベビーシッター利用助成制度、慶弔金、持株会、スポーツクラブ優待、クラブ活動、提携先各種レジャー施設優待など
- 休日休暇
-
年間休日日数：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
備考：※リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に5日連続の休暇を付与）
- 選考プロセス
-
・面接回数：2回（個別対応）
・Webによる試験（学力、適性）実施
・一次、二次選考時に試験（適性）実施
※面接回数は変更となる可能性があります。
