募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます
- 仕事内容
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エリア総合職（営業・損害サービス）＜雇入れ直後の職務内容及び変更の範囲＞
【営業部門】営業(BtoBおよびBtoBtoC)の実務を経験後、本人の希望や適性に応じたジョブローテーションにより、商品開発、経営企画、デジタル戦略、資産運用等会社の定める業務に従事いただく可能性があります。
→BtoB営業（企業・官公庁向けの直接営業）
・様々な業界・領域で事業に挑戦しているお客様それぞれのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。
・クライアントの経営層や経理財務部門など一部の部門だけでなく、営業・開発・製造など実際に事業を推進している様々な部門の方々から相談を受け、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献することができます。
→BtoBtoC営業（代理店を通じた間接営業）
・担当する地域・マーケットを俯瞰してマーケット戦略を立案し、当社の主な販売チャネルである保険代理店を通じて、法人・個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。
・保険代理店には、保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など様々な形態があります。
【損害サービス部門】損害の確認・損害保険金の支払業務等を担当いただきます。損害サービスの実務を経験後、本人の希望や適性に応じて、ジョブローテーションにより、商品開発、経営企画、デジタル戦略、資産運用等会社の定める業務に従事いただく可能性があります。
→損害サービス部門：事故や自然災害等のトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へ導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。また「損害防止」の提案活動も行い「事後(有事)」だけでなく「事前(平時)」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家や社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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■職業経験不問。メーカー、MR、インフラ、通信など異業種からの転職も大歓迎。前職が金融業界の方も多数活躍中です。
■大卒
■第一種普通自動車運転免許をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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【求める人材像】
■自ら考え、発信し、行動することができる方
■目標や課題を自ら設定し、主体的に取り組める方
専門的なスキルや保険に関する知識は不要。下記のようなポータブルスキル（一例）を活かせる仕事です。
・粘り強さ、やり抜く力 ・組織で関係者を巻き込む力
・相手の懐に入り込む力 ・顧客に対する想像力（お客様志向）
・マルチタスク対応力 ・受容力、多様性を受け入れる力
・空気や間合いを察する力 ・英語力（英語を使用する一部の部門に配属される場合のみ）
※経験のない方を歓迎します！
- 雇用形態
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正社員
試用期間：無
- 勤務地
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【配属先情報】
＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
※詳細な業務や配属については採用決定後に、前職のご経験や希望を考慮した上で決定します。
＜変更の範囲＞
中国エリア内の各事業所、または現在お住まいの場所から通勤が可能なお近くの都道府県の事業所（本人の同意なしに転居を伴う人事異動はありません。）
※「ワイド型」を選択した場合、勤務地域は、島根・鳥取・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知の各事業所となります。
- 勤務時間
- 09:00～17:00（休憩時間60分）
- 年収・給与
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想定年収：4,800,000円～10,000,000円
月給：224,210円～442,710円
昇給：有 年1回
賞与：有 年2回 6月、12月
退職金：有
＜想定年収について＞
※想定年収は、月給与・賞与等をベースに算出しています
※年収は、能力・経験・前職年収を考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
時間外手当
福利厚生：保養所・テニスコート・グラウンドほか各種運動施設、従業員持株会制度、企業年金他
※ワイド型（備考欄参照）を選択し、本拠地から転居を伴う事業所に配属となった場合は、社宅貸与、転勤諸費、帰省手当が支給されます。本拠地は応募地域内の通勤可能かつ入居可能な住居の住所とし、ない場合は代表事業所の住所とします
＜働き方について＞
テレワークの活用や下記制度などにより、柔軟で生産性高い働き方を推進しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、5日間の特別連続休暇（年2回）、育児休業制度、介護休業制度、その他リフレッシュ休暇等各種特別休暇あり
※年間休日：120日
■年次有給休暇補足：（初年度：6日（10～3月入社の場合）13日（4～9月入社の場合））、次年度以降20日）
＜有給休暇について＞
その年の3月31日以前から在職の者……20日
4月1日から9月30日までに入社の者……13日
10月1日から翌年3月31日までに入社の者……6日
最高付与日数 60日
- 選考プロセス
- 面接2～3回、筆記試験有（WEB適性検査）
- キャリアパス・評価制度
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【チーム／組織構成】当社の社風を一言で表せば、「自由闊達」です。この社風こそが、創業以来業界を牽引し
続けてきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAと言えます。そして、この社風が生む「自由な風土」の
例が「裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」です。当社社員にお会いいただければ、その「自由闊達」
を直接肌で感じていただけると思います！
