募集要項
- 募集背景
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組織強化による募集
- 仕事内容
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全国にチェーン展開するホテル事業会社（東証スタンダード）でのホテル設計職の募集となります。【具体的には】
新規ホテルの出店設計を自社で行うことをスピーディを実現することを弊社の強みとしています
（最終的にはゼネコンが設計）
現在、部下４名
※施設管理業務もお任せできる方、歓迎します。
・全国のホテルに関する施設管理業務
・施設管理、保守に関するオーナー調整
・店舗開業、改装、修繕、非常時の支援
・設備関連法令に基づく確認
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
2級建築士取得者
- 歓迎
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【歓迎要件】
ビル管理業務経験
マネジメント経験（5年以上）
ボイラー・電気設備等資格取得（1件以上）
建築・設備業界／ビルメン業界の技術実務経験者で、業者との交渉協議が出来る方。
建築士や電気・空調等の資格者が望ましく、業務遂行上ある程度の経験値（5年以上）は欲しい。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・精力的かつ自ら手と頭を動かして業務を遂行頂ける方
・コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京オフィス・四日市本社（どちらでも可）
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00（実働8時間）
残業：月20時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円（経験・能力に応じる）
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（10月）
＜諸手当＞
◆固定深夜勤務手当 ◆遠隔地手当 ◆通勤手当
◆社宅制度 ◆制服一部貸与
◆住宅補助制度：社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
＜福利厚生＞
◆各種保険完備 ◆確定拠出年金制度 ◆永年勤続表彰 ◆資格取得支援制度 ◆社員互助会制度 ◆福利厚生倶楽部 ◆社宅制度 ◆制服一部貸与
＜社内制度＞
◆自己申告制度 ◆社内公募制度 ◆自己啓発促進 ◆育児・介護支援 ◆勤務地コース制度：社員が「働く範囲」「今後のキャリア形成」を明確にすることが可能な制度です。
- 休日休暇
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※休日は土日が基本
年間休日107日
※長期連続休暇7日（年2回）
※その他、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、永年勤続休暇（最大12連休可能）
- 選考プロセス
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1次：部長
2次：本部長・役員
適性検査有
（遠方の場合、三重本社までの面接交通費は応相談）
