募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■顧客ニーズや時代に合わせた建築で確かな信頼と実績を積み重ね、高いリピート率を達成／今までの経験を活かして裁量権を持って仕事に取り組みたい方歓迎です。
■お客様とじっくりと向き合い、ニーズに合わせた建築を実現しています。また、品質管理や環境にもこだわり、鉄筋全数調査や杭の自主検査を行うことで安全性に対する信用が生まれ、多くのお客様からリピートでの受注を頂いております。結果として創業より72年黒字経営を続けております。これからもより多くの顧客の要望に応え、顧客を幸せにする建物をより多く造る為に募集をいたします。
- 仕事内容
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【業務内容】【業務内容】
■東京本店管轄の各現場にて、顧客との打ち合わせ・要望ヒアリング、安全性確保などのために改善が必要な事項を検討、施工図・見積書など必要書類の作成・提出、現場での施工管理を行って頂きます。
■東京本店管轄の各現場にて、顧客との打ち合わせ・要望ヒアリング、安全性確保などのために改善が必要な事項を検討、施工図・見積書など必要書類の作成・提出、現場での施工管理を行って頂きます。また、育成業務にも携わって頂くこともあります。基本的には1つの案件に対して3名程度のチームになります。
《大手に劣らぬ実績多数》
■都心を中心に現在約70の建設プロジェクト取り組んでおり、この数は業界内でもトップクラスの数字になります。また案件が首都圏に集中しているので転勤もなく、通勤にも便利です。運転免許は必要ありません。
建設経済新聞社発表の、建設業で社員一人当たりの売上高、経常利益率ランキングで10位を獲得しているなど高い生産性をほこっています。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・S造、RC造、SRC造のマンション新築工事施工管理経験のある方
・顧客のために良い建物を造りたい！という熱意をお持ちの方
【年代別資格可否】
◇20代～30代
・建築関連の資格不問（建築施工での経験で判断）
・二級施工管理技士保有者は優遇
◇40代～50代
・一級施工管理技士保有者
- 歓迎
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■歓迎条件
・1級建築士資格をお持ちの方
・1級もしくは2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～57歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・仕事（建築・建設）に対する熱意を持っている方
・ストレスないコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本店勤務》
■住所：東京都港区浜松町2-6-5 浜松町エクセレントビル
※その他、東京・神奈川・埼玉の各現場となります。
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
※休憩時間：60分（12:00～13:00）
※時間外労働有無：有
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：500万円～1200万円程度
※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜賃金内訳＞
■月額（基本給）：276,500円～
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給:年1回（4月）
賞与:年2回（7月、12月）
2022年度実績 7ヵ月分
＜年収目安＞
20代：500万円～
30代：650万円～
40代：900万円～
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：全額支給
■家族手当：配偶者1万円、子供1人につき5000円。
■住宅手当：家賃補助2万5千円、地域手当有(2～3万円)
■寮社宅：東京本店まで通勤が片道1.5時間以上かかる方
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、建築不動産資格学習費用補助
＜その他補足＞
■資格取得補助制度
■財形貯蓄制度
■社員旅行
■保養所(新潟県湯沢町・伊豆伊東・小豆島)
■長期休業補償制度 (※病気・ケガによる休業時)
■がん保険加入(会社全額負担)
■インフルエンザ予防接種、人間ドック料金(30歳以上の方)費用全額会社負担
■65歳まで再雇用延長制度有（66～70歳まで業務委託による雇用可能）
■永年勤続表彰制度
■社員持株会制度
■結婚祝い金、出産祝い金有
■帰省交通費(年1回会社全額負担) ※地方出身者
■英会話レッスン費用補助 など
- 休日休暇
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《年間休日：123日》
■週休2日制（土日・祝日）
■年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■その他休暇：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
・書類選考
・一次面接（人事＋所属長）
・二次面接（執行役員）
・内定
◇一次面接（人事＋所属長）＊1回面接で決まるケースも多い
・見ているポイント：仕事への熱量
・聞く質問（例）：
L現場の経験から感動した瞬間はどんな時ですか？
L仕事で大変だった時・苦労した時はどんな時ですか？
★いずれも仕事への熱量・苦しい時も乗り越え、振返った際にいい経験と認識できる前向きさ
