募集要項
- 仕事内容
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将来の採用ニーズに備えて、強力なパイプラインを構築するための人材獲得戦略の立案
キャリア開発計画の策定
職場におけるインクルージョンを推進し、機会均等雇用主としての立場を強化する。
採用、入社、管理手順が多様なグループにとって効果的であることを確認する。
採用ブランディング（採用マーケティングなど）を主導する
人事および総務のリーダーを監督する
研修および能力開発プログラムの評価と計画
全従業員を対象としたHRGAポリシーの策定
人事手続きやツールの有効性を分析する
人事計画が当社のミッションおよび事業目標に合致していることを確認する
- 応募資格
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- 必須
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10年程度以上の人事部門での経験（採用・人事労務・人事制度等）
マネジメント経験
上級レベルの英語力（APACや海外とのコミュニケーション経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモートワーク可能
- 年収・給与
- 想定年収：1200万円～1800万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
