募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の建築工事に伴う施工管理を担当いただきます。
・工事内容の確認
・見積書の作成
・協力会社の選定、発注
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・竣工チェック
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・担当施設は賃貸アパート（シャーメゾン／自社賃貸住宅ブランド）です。
・構造は軽量鉄骨造、重量鉄骨造です。
・工事内容は新設工事です。
・工事期間は8ヶ月～9ヶ月です。
・担当地域は東京エリアです。
・残業時間は約30時間です。
＜シャーメゾンとは＞
自社高級賃貸住宅ブランドの一つ。
ホテルのような高級感のあるデザインかつ耐震性、遮音性、断熱性に優れています。
空室率は約2％で高い顧客満足度を実現しています。
■備考／補足
・募集背景は事業拡大に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・配属拠点は下記のいずれかです。
（1）東京西シャーメゾン支店／東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー24階
（2）東京城東シャーメゾン支店／東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル12階
（3）東京北シャーメゾン支店／東京都豊島区東池袋3-4-3 池袋イースト12階
（4）武蔵野シャーメゾン支店／東京都武蔵野市吉祥寺本町1-10-31 NMF吉祥寺本町ビル6階
※ 現在の現住居、ご希望を鑑みて配属致します。
・定年は65歳（再雇用制度70歳）です。
・転勤はほとんどございません。
・育休取得率は100％です。
・平均勤続年数は約17年です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・業績賞与（3月）がございます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
建築工事の施工管理経験をお持ちの方
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築士
・1級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京西シャーメゾン支店／東京都渋谷区代々木2-1-1、東京城東シャーメゾン支店／東京都千代田区外神田1-18-13、東京北シャーメゾン支店／東京都豊島区東池袋3-4-3
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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500万円～1,010万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当（配偶者手当：月13,000円、※扶養義務有：月23,000円、子供手当：2,000円／1人）
・別居手当
・帰省手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・寮社宅（30歳まで）
・保養施設
・医療施設
・従業員持株制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数129日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・創立記念日
（その他）
・有給休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（Web適性検査／SHL）
■ 企業特徴
【国内トップクラスの売上高を誇る大手ハウスメーカー兼デベロッパー】
国内トップクラスの売上高を誇る大手ハウスメーカー兼デベロッパーです。「わが家を世界一幸せな場所にする」をビジョンとして、戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンションだけでなく、オフィスビル、商業施設などの企画、開発、設計、施工、メンテナンスまでトータルで手がけています。累積建築戸数（2,544,849戸）は世界のハウスメーカーの中でもトップの実績です。
【バランスの取れた4事業ポートフォリオを実現】
戸建住宅、高級賃貸住宅（シャーメゾン）、分譲マンション（グランドメゾン）などの住宅系だけでなく、オフィスビル、商業施設などの非住宅系まで幅広い用途の建物を手がけています。4つの事業領域（請負型ビジネス、ストック型ビジネス、国際ビジネス、開発型ビジネス）はバランスの良いポートフォリオであらゆる状況に対応できる安定経営を実現しています。
【豊富な大型施設の開発実績】
グランドメゾン新梅田タワー（地上51階、地下1階）、グランドメゾン御園座タワー（地上40階）、赤坂ガーデンシティ（地上19階、地下2階）、本町南ガーデンシティ（地上26階、地下2階）、リッカールトン京都、ウエスティンホテル横浜などの大型施設の開発実績をお持ちです。
【環境に配慮した事業戦略】
脱炭素社会の実現に向けてネット・ゼロ・エネルギー・ハウス（ZEH／高効率な設備システムの導入により、年間の一次エネルギー消費量の収支がゼロとすることを目指した住宅）を推進しています。戸建住宅に占めるZEHの割合は92％、累積販売棟数は69,163棟は日本一の実績です。また、賃貸住宅、分譲マンションについてもZEHを推進しています。
【豊富な研修制度と独自の社内認定制度】
マネジメント層を対象とした研修制度（リスク管理研修、新任支店長研修、新任リーダー研修）、若手・中堅層を対象とした研修（キャリア自律研修）、キャリア面談（上司とメンバー間で定期的に対話）を通して社員の成長をサポートするだけでなく風通しの良い企業風土を実現しています。また、社内独自の認定制度を構築しています。特に優れた現場監督へ「チーフコンストラクター」、優れた設計者へ「チーフアーキテクト」の役割資格を与える事により技術者としてのトップアップ、ブランド力と生産性の向上へつなげています。
