募集要項
- 募集背景
- 2024年度採用計画における強化増員
- 仕事内容
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コンサルタントとしてクライアントに寄り添いながら、「人」起点で施策・データ・ITの各視点からDX推進を戦略～実行まで広範囲に渡って対応し、次世代型の事業変革・ビジネス成長を伴走型で支援します。■＜ビジネスコンサルタント＞
業界を横断したイノベーションの推進役として、クライアントと寄り添いながらステークホルダーとのパートナーシップを築き、クライアントスタッフや専門メンバーをリードしながらプロジェクト成功へと推進します。
顧客インサイトを軸に、クライアント企業のビジネスや社会に変革を起こす、事業/サービスのデザインを担当するポジションです。新規事業/サービスの創出、それらの提供価値や体験の具体化、PoC設計、開発フェーズのサポート、リリース後のサービス成長などのコンサルティングを行います。
■＜戦略コンサルタント＞
-顧客体験設計・顧客接点戦略の立案
-データ統合活用 ・次世代コンタクトセンター構築 ・営業DX推進
-統合プラットフォーム構築 ・新規サービス立ち上げ
-LTV・ロイヤルティ最大化のためのカスタマーサクセス戦略の立案
-ロイヤルティプログラム設計・開発支援
-プロトタイピング・PoCを通したグロースハック支援
-リサーチ・ワークショップファシリテーションを通した意思決定支援
-カスタマーサクセス型の組織立ち上げ・人材高度化支援
- 応募資格
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- 必須
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■＜ビジネスコンサルタント＞
-コンサルティングファーム、広告代理店、あるいは事業会社（通信・保険・自動車業界 等）でのビジネス領域（ビジネスコンティング、新規事業企画、経営企画、リサーチ、マーケティング企画、PoC企画 等）の分析・戦略設計の経験
-ビジネス、データ・テクノロジーを統合した事業構想の経験
-論理的思考力、プロジェクトマネジメント力、ファシリテーション力、分析・洞察力
■＜戦略コンサルタント＞
-ビジネス課題解決のための対応方針を検討／整理し、明確化できるコンサルティングスキル（戦略/非戦略問わず）
-中～大規模プロジェクトにおけるPM/PMO経験（業界は問わない）
-事業者サイドでのマーケティング、企画等の経験者（経営企画/事業企画経験は尚可）
- 歓迎
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■＜ビジネスコンサルタント＞
-テクノロジーコンサルティング、業務コンサルティング、営業企画の業務経験
-WEB/アプリ構想～開発～グロースのプロデュース・ディレクション業務経験
-データ分析領域でのKPI策定、課題抽出、仮説に基づいた解決策提案の業務経験
■＜戦略コンサルタント＞
-業務内容に記載した取組みテーマ例いずれかにかかわった経験
-オンライン、オフライン両方の施策設計、運用経験
-CDP/DMP/MA/CRM等のシステムに関する知識、導入・運用経験
-PM/PL/PMOいずれかの経験
-デジタルマーケティング領域における戦略策定・施策実行等の経験
-リサーチ・ワークショップ・カスタマージャーニーマップ策定等のUX領域の実務経験
-仮説思考を持ち、答えのない課題に前向きに取り組める方
- フィットする人物像
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※自身の「WILL」を強く明確に持っている人
※変化を受け入れ、挑戦・楽しめるマインドを持っている人
※リーダーシップを持って積極的にまわりの人を巻き込める人
※強いオーナーシップを持ち、主体性をもって行動、発言できる人
※デジタルが好きで、新しい技術への関心・好奇心が強い方
※専門分野だけでなく、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な人
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中条件変更なし）
- 勤務地
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※配属勤務地は港区ですが、リモートワーク中心となります。
※シェアオフィス（都内）の活用もあり
- 勤務時間
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・1日の所定勤務時間は7時間。
・フレックスタイム制(コアタイムなし）
- 年収・給与
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・経験・能力・前職給与等考慮の上、採用時の業務範囲及び等級（グレード：メンバークラス、リーダークラス、プロフェッショナルクラスなど）により決定します
例）
想定年収目安：500～1800万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、社保完備、確定拠出年金、マッサージルーム、サークル制度、ベビーシッター利用支援制度、ベネフィットワン導入、朝食無料配布制度、健康相談窓口設置、カフェテリアプラン、スキルアップ支援制度（支援手当金等）、リモートワーク、シェアオフィス、他利用可能制度（保養所、スポーツジム、家族の健康診断など）など。
※受動喫煙対策：オフィス内完全禁煙。別途ビル内に喫煙ルームあり。
- 休日休暇
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇制度、連続休暇推進制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、介護休業、介護休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ Web試験（SPI)＋面接2～3回＋適性試験
※選考状況によって変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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クライアントのサービス/ビジネス変革のため、以下責務ポジションへのキャリア想定
■自社の他部門、専門組織やグループ全体を巻き込んだ大規模プロジェクトをリードするプロジェクトマネジャーを担当
■組織のマネージャーとして、新たなテーマの創造、ソリューション開発、人員の育成等の推進
■クライアント企業の変革をリードするディレクターとして、大きな裁量を持ってアカウント戦略や人員配置の差配を行う
