募集要項
- 募集背景
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2021年の東証上場を経て、関東・東海エリアを軸に「第二創業期」とも呼べる爆発的な拡大フェーズ。
2025年1月期には売上高400億円を突破し、2030年の「100拠点展開」という壮大な目標に向け、仕入れ・販売ともに一層の強化を図っています。
この急成長を支える最大のエンジンは、他ならぬ「施工管理」の力です。
拠点が急増するということは、それだけ多くの現場が動き、組織を束ねるリーダーやマネージャーのポストが次々と誕生することを意味します。
「今の会社では上が詰まっていて昇進が見えない」「施工の質よりも数だけを追う体制に疑問がある」――そんな想いを抱える方にこそ、当社の門を叩いていただきたいと考えています。上場企業としての盤石な基盤の上で、新しい組織を自ら創り上げ、自身の市場価値を非連続に高める。そんな挑戦のステージをご用意しました。
- 仕事内容
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2030年100拠点構想の核として、注文・分譲住宅の施工管理を担います。【仕事内容】
上場企業の安定基盤のもと、現場の工程・品質・安全管理を徹底。将来のマネージャー候補として、組織拡大を牽引するミッション。
注文住宅・分譲住宅の建築施工管理・現場監督
担当棟数は年間20～30棟、工期は100～120日程度。
全体のスケジュール策定から、協力パートナー企業の選定・発注、着工後の現場管理まで一貫して担います。
「工程・安全・品質・原価」の4つの視点から、高品質な住まいを形にする司令塔として活躍してください。
【ヘッドハンターの注目ポイント】
1．設計・営業からも信頼される「圧倒的な商品力」
価格・性能・デザインの三拍子が揃った自社ブランドは、現場においても「造りがい」のあるプロダクト。
グッドデザイン賞受賞実績に裏打ちされた高い意匠性の住宅を、自身の管理で完成させる手応えを実感。
2．「技術職が主役」の組織とサポート体制
全社員の約3割を技術職が占めており、技術者の声を大切にする風土が根付いている。
2週に1回、全現場の進捗を共有する工程会議を実施。一人で問題を抱え込まず、チームとして現場を回すサポート体制が整っているため、過度な負担を抑えつつ品質を追求できる。
3．拡大期ゆえの「空きポスト」へのスピード昇格
「2030年100拠点構想」により、エリアマネージャーや部長職、さらには経営層のポストが次々と誕生している。
年齢や社歴に関わらず、現場での実績を正当に評価。上場企業の安定基盤を享受しながら、マネジメント職へ早期にキャリアアップできる絶好のタイミング。
- 応募資格
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- 必須
- 年数を問わず建築・リフォーム・住宅・不動産業界での経験
- 歓迎
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木造建築をはじめとした戸建て住宅の施工管理や現場監督経験者
内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
一級建築士、二級建築士保有者
一級施工管理技士、二級施工管理士保有者
- フィットする人物像
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1. 「チームの和」を重んじ、職方から信頼される方
施工管理は、多くの協力パートナーを束ねる司令塔。
2週に1回の工程会議など、横の繋がりを大切にする同社の文化に共感し、職人さんや社内各部署と誠実なコミュニケーションを取りながら、円滑に現場を動かせる方。
2. 裁量を持ち「現場改善」を自ら提案したい方
決められたことだけをこなすのではなく、工程の効率化や品質向上のためのアイデアを積極的に発信できる方。
社員の3割が技術職という「技術者尊重の風土」があるからこそ、現場発信の改善提案が歓迎される環境。
3. 「プレイングマネジャー」への昇格を目指す方
1現場の管理に留まらず、拠点の工務部門全体を率いる立場に興味がある方。
100拠点構想に伴い、リーダーやマネージャーのポストが次々と生まれている。
実力次第で早期にキャリアアップしたいという上昇志向を持つ方に最適。
4. 上場企業の安定基盤で「品質」にこだわりたい方
業績好調な上場企業だからこそ、無理なコストカットや工期短縮に追われるのではなく、ルールに基づいた「安全・品質管理」を徹底したい方。
誠実な家づくりを通じて、自身のプロフェッショナルとしての市場価値を高めたい方を歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区/愛知県名古屋市天白区／愛知県豊田市
- 勤務時間
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9：45～18：45の実働8時間
休憩：1時間
※残業は月平均20時間程度
- 年収・給与
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月給250,000円～400,000円（一律手当を含む）＋賞与（年2回）＋インセンティブ
※前職の経験・役職などを考慮し決定。
※57,500円～92,050円／40時間分の固定残業手当含
※超過分は別途全額支給
- 待遇・福利厚生
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【月次でインセンティブがあります】
・月次業績手当：インセンティブ ※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円
・表彰特別手当：3月・9月に実施。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給。
・通勤手当：上限35,000円/月
【制度】
・各種社会保険完備
・従業員持株制度
・確定拠出型年金
・資格取得祝い金制度
・表彰制度
・慶弔見舞金制度
・自社住宅購入社員割引制度
・フィットネスジム無料利用制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位（2時間）有休制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度
- 休日休暇
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●年間休日／120日
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
・完全週休2日制（水・日曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間～最大20日）
- 選考プロセス
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書類審査→一次面談→二次面接→最終面接→内定
※最終面接は条件提示となります。
※web面談対応可
- キャリアパス・評価制度
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1. 拡大期ゆえに生まれる豊富な「ポスト」
「2030年100拠点構想」に伴い、各拠点のリーダーやマネージャー、エリア統括の部長職など、管理職ポストが次々と誕生。年功序列は一切なく、完工実績や品質管理、後進の育成実績を正当に評価。入社数年で拠点責任者へと昇格する事例も豊富。
2. 努力を還元する「成果反映型」の報酬体系
上場企業の安定基盤のもと、個人の貢献を適切に評価する仕組みを構築。
昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（3月、9月）
日々の工程・安全管理への取り組みや、現場の効率化成果を賞与に反映。技術職の市場価値を正当な報酬として還元。
3. 志向に合わせた多彩な未来
現場を極めるスペシャリスト、拠点の経営判断を担うマネジメント職、全社の施工基準を策定する品質管理部門など、自身の志向に合わせた多様なキャリアパスが用意。
