募集要項
- 募集背景
-
◆Mobility事業本部 【配属予定部門】
国内屈指の大手輸送機器メーカー(自動車・航空・宇宙・鉄道業界など)へソリューションを提供しています。
複合材などの新素材を使用した構造部品やシミュレーションやAI等を活用したデジタル設計、自動運転技術など、国内産業のコアとなる技術に触れながら活躍いただけます。
- 仕事内容
-
(雇入れ直後)・上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。
・大手重機械工業メーカーにて、航空機関連・特殊車両・衛星機器などの製品設計開発プロジェクトにおける機械設計/解析業務
※官公庁向けの大型で長期プロジェクトに携わって頂きます。ただし、能力によっては別プロジェクトになる可能性があります。
※体系的なコンサルティング教育(マーケティング、経営戦略、ロジカルシンキング等)を自宅から受講することができます。
(変更の範囲)当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む)
【プロジェクト事例】
・小型衛星用機器(オンボード画像処理装置、赤外線カメラ等)の構造設計、筐体設計
・防衛省関連製品に係る構造設計および空力形状設計、CFD、風洞試験評価
・スクラムジェットエンジン、ターボジェットエンジン、ロケットモータ等の推進装置の設計開発
・特殊車輌の構成品艤装・レイアウト設計 など
- 応募資格
-
- 必須
-
・機械系の高専・大学・大学院卒業後、機械設計の実務経験が5年以上
・3D-CADの使用経験
・強度検討において材料力学の知識を有する
・新しい技術を身に着けることに興味をもっている
- 歓迎
-
・他部門、サプライヤーとの交渉・調整経験
・プロジェクトリードの経験
・空力設計やCFDの経験
・英語能力(ビジネスレベル)
- フィットする人物像
-
▼4つのAKKODiS VALUE
弊社では、下記4つの項目をAKKODiS VALUEと定義しており、これらVALUEを体現できる方を求めています。
(1)チャレンジ
「会社・部門のビジョン」や「自分のキャリア」を実現するために、自分はどうあるべきかを考え、失敗を恐れず計画を立ててチャレンジすることが出来る人。
(2)カスタマーセントリシティ
「お客様・会社・担当プロジェクト」の解決すべき課題に向き合い、本来のあるべき姿から逆算的思考を用いて、提案・改善活動をチームの中心メンバー、もしくはフォロワーとして継続的に活動することが出来る人。
(3)チームワーク
チームの目標達成のために自ら必要なアクションを実行し、リーダーの支援、後進の育成・指導を行うことで、組織一体感の醸成に貢献することが出来る人。
(4)プロフェッショナル
キャリアビジョン実現に向けて、専門性の向上(アップ・スキル)または先端技術分野等の新領域の習得(リ・スキル、アド・スキル)のための具体的なアクションが出来る人。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- ポジション・役割
- メカトロニクス(機械設計エンジニア)
- 勤務地
-
(雇入れ直後)愛知県内
(変更の範囲)変更あり
関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域 ※プロジェクトにより異なります
(顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地)
- 勤務時間
-
所定労働時間 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
平均残業時間 14.1時間/月(2022年度)
※お客様先の就業時間に準じます
- 年収・給与
-
【想定年収】
677万円~827万円
※想定残業時間20時間分を含む
【月給】
39万円~47万円
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
【賞与】
賞与あり(9月、3月)、個人評価及び会社業績を加味して支給
【昇給】
給与調整として、実績、能力により年2回(1月、7月)改定
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
時間外勤務手当(残業代は100%支給)
役職手当(チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給)
交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給)
在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給)
業務関連資格手当
通勤手当(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給)
退職金・企業年金(企業型確定拠出年金、または前払い退職金)
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【寮・社宅】
社命による転居が発生した場合に適用
【産・育休取得率(女性)】
100%(復帰率:95.8%)
※男性育児休業についても取得実績は多数あり。
【福利厚生補足】
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
- 休日休暇
-
週休2日制(土日祝日)、会社指定休日(夏季・年末年始) ※年間休日123日(2024年度) ※お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与)
ライフイベントに合わせた特別有給休暇(例)結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年に5日間)、妊活支援休暇(1年に5日間)
- 選考プロセス
-
■書類選考(※合否に関わらずご連絡します)
■適性検査
■Web面接:原則1回(※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします)
■内定
■オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします)
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度
・プロジェクト終了後は、エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先を決定します。
・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。
・エンジニアとしてスペシャリスト、PL、PMを目指すだけでなく、コンサルタントなど様々なキャリアパスを描くこと可能。
■明確な評価制度
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を個別にフィードバックすることで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。