募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のため
- 仕事内容
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中四国の企業向けに、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートに携わっていただきます。
クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※一人当たり15～20社を担当していただきます。
※経営陣（社長）との直接の折衝がほとんどです。
・人事評価制度の構築や改善
・人事評価制度の運用支援
・人事業務プロセスの改革
・働き方改革を目的としたクラウド導入など
<業務の流れ>一例：
▼クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスを説明（相談例：「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など）
▼クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。
▼サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援。短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行していきます。
- 応募資格
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- 必須
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経営層に向けた課題解決型のソリューション営業のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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HR業界での営業経験をお持ちの方
BPO業界での営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 完全フルリモートの勤務体系を採用していますので、好きな場所で働くことが出来ます。
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※フレックスタイム制導入のため、標準労働時間
- 年収・給与
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年収：500万～850万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、インセンティブ（年4回）、持株会、確定拠出年金制度、書籍購入費負担制度、独立支援制度（過去3年で10名が起業）、定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）、社会保険労務士の資格支援取得制度（月2万円支給）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） 年間休日日数125日年間有給休暇：入社時に5日間付与、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給
- 選考プロセス
- 面接2～3回、適性検査
