募集要項
- 募集背景
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当社は中堅ゼネコンながら、有名建築家からの特命受注が多く、「現代建築、意匠性の高いビル、ラグジュアリーマンション、スポーツ施設（五輪会場等も手がけています）、高級個人住宅」など、多様な工種を一つひとつ丁寧に手がけています。
現場所長が工夫を凝らし、「作品」と胸を張って誇れる物件を施工していると自負しています。
現場に向き合う時間が増えますので、負担を減らすべく、現場に配置する社員は通常のゼネコンより1名多めにし、本部からも徹底的な支援も行っています。
派遣スタッフは極力現場に入れず、若手新卒社員を配置することで、現場の所長が作品造りに邁進できる態勢を整えています
一昨年～昨年にかけ、100名のキャリア採用を行い、2024年問題はほぼ解決しています。
しかしながら上記のように、現場では工夫を凝らした丁寧な仕事を行っているため、さらに余裕を持った現場にするため、50名の追加募集を行っております。
- 仕事内容
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建築施工管理（首都圏／転勤ほぼなし）を担当いただきます。首都圏での建築施工管理を担当いただきます（転勤はほぼありません）。
当社での創意あふれる現場での工夫が、多くの建築家から評価され、特命受注率は55％に上ります。
現場での創意工夫を大切にした工事をお願いします。
下記4点が特徴です。
【1】ゼネコン業界でも屈指の「働き方改革」を実現。2024年問題はほぼ解決。
現状1：週休2日制度を実現している現場数は、「4週6休以上：73％」「4週8休以上：43%」（2022年度実績）。
現状2：有休消化率は65.6% ※東京本社管轄の建築施工管理（新築部門）の2022年度実績
要因1：2022～23年で経験者を100人採用。 ※さらに余裕がある現場体制を目指し、50名の追加募集を決定。
要因2：建設DXをいち早く実現。「地場の建設会社が手本にしたい建設DX」として、専門サイト「BUILT」で特集されました。
要因3：手厚い本部からのサポートを実施。現場でも派遣社員を極力配置せず、丁寧に教育したプロパー社員を配置。
【2】特命案件が多く、「現業部門と営業部門が一体となった受注体制」と「高い利益率」を実現
・当社の技術系スタッフの創意あふれる現場での工夫が、多くの建築家から評価されています。
当社の施工管理の現場での創意工夫を評価いただいた著名な4人の建築家からビデオレターいただいています。
「当社の施工のないが良かったのか」を詳細にお話しいただきました。
https://bit.ly/3NMILS4
・特命案件が半数を超え、高い利益率を確保。経営基盤の強さが、「2024年問題を解決するための投資」を可能にしています。
【3】多様な工種にチャレンジできる
・文化・公共施設、商業施設、社寺、病院、オフィスビル、ホテル・リゾート施設、スポーツ施設、高級個人住宅等、様々な物件を担当。
・規模としては、数億～100億円超。10億円前後の案件が多いです。
・いずれも「丁寧な仕事」が、発注者・設計者から高い評価を得ています。
【4】キャリア入社者が不利にならない人事制度
・2015年より年功序列を廃止した人事制度を導入。
キャリア/プロパー、性別、年齢などは関係なく公平に評価を行っています。40代での役員就任実績も複数あり
・個人成績だけではなく、チームへの貢献度、施工中工事のフォロー、後輩育成など総合的に評価します。
・シニア層は定年等での一律給与ダウンはありません。
■実績例
・東京国際展示場東展示棟
・東京国際空港国際線地区旅客ターミナル
・湯島天満宮神楽殿・宝物殿
・東京サンケイビル
・大磯プリンスホテル
・東京大学総合研究棟
- 応募資格
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- 必須
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・施工管理のご経験をお持ちの方(5年以上)
※経験4年以下の方は、別途相談に応じます。
※「施工管理という仕事が好きな方」「品質にこだわりたい方」、歓迎します。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・RC造またはS造の新築工事のご経験のある方
※1級建築施工管理技士をお持ちの方、優遇いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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当社の定年は59歳のため、募集年齢は59歳までとしておりますが、現在定年制度の撤廃に向けて動いています。
※現在も定年により一律賃金ダウンはありません。 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 現場所長・現場所長候補・施工管理（ご経験を考慮し、当社での役割等級を決定します）。
- 勤務地
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勤務地：首都圏。配属は東京本社。
（東京本社：東京都千代田区丸の内／東京メトロ千代田線 二重橋前駅 徒歩1分）
※転勤はほぼありません。
- 勤務時間
- 標準労働時間：8時00分 ～ 17時00分（休憩時間：1時間10分）
- 年収・給与
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ご経験・直近の年収を考慮し、当社での役割等級を決定。その役割等級に合わせ、年収を決定します。
※役割等級は年に1回、見直します。
■年収例
管理職 年収：800万円～1000万円
非管理職 年収：550万円～（時間外45時間／月で算出の場合）
- 待遇・福利厚生
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・社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・従業員持株会
・企業年金・
・住宅資金制度
・財形貯蓄
・慶弔見舞
・独身寮・社宅
・資格取得奨励（一級施工管理技士：7万円、一級建築士：100万円、技術士：100万円、他多数）
・保養施設（軽井沢、志賀高原、斑尾高原、伊豆、国内契約リゾートホテルなど）
- 休日休暇
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年間休日：126日
（土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始3日 、創立記念日）
※週休2日制度を実現している現場数は、「4週6休以上：73％」「4週8休以上：43%」（2022年度実績）。
※有休消化率は65.6%（東京本社管轄の新築建築施工管理の2022年度実績）
- 選考プロセス
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カジュアル面談
※当社のことを詳細にご説明し、またご質問があればどんなことでもお答えします。
※選考をご希望であればそのまま人事面談に移行することも可能です。
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書類選考
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人事面談
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最終選考
