募集要項
- 募集背景
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増員のための採用です。
生命保険の業界、政策・規制に関して詳しい方を求めています。
2023/8にチームを新設し、会社の体制強化を図っていきます。
新チームにおける業務であり、難しいところはあるものの、大変やりがいのある仕事です。
- 仕事内容
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リスク評価や課題認識を行った上でのモニタリングの設計・実施およびその効果検証をメインにコンプライアンスに関連した業務を担当して頂きます。以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
◆国内外の政策・規制・業界等の動向・方向性の把握・分析
◆規制当局（金融庁等）・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション
◆当社における規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口
◆政策・規制上のリスク・課題に関するアドボカシー戦略やポジションの作成、規制当局等に対する働き掛け
◆マネジメント業務や各種業務の旗振り～管理
8月より渉外チームとして、元部門から、分轄しました。
今後は行政、法制それぞれのユニットを設置し、多角的に政策・規制・業界動向に係る情報を収集し、経営にアドボカシーポジションや政策に係る提言を実施します。
一人一人が担当する業務・対他社・当局との折衝レイヤーにおいて、プロフェッショナルとして自立して活躍し、それが組織として機能している状態を図ります。
なお、出社しないと対応できない業務がない場合にはリモートワークが可能です。
【チーム情報】
チーム構成：チームリーダー2名、メンバー4名、合計6名
■男女比2：1 ■平均年齢37歳
チーム機能（役割）
政策・規制・業界動向に係る情報を前広、且つ深度をもって収集することにより、経営上の機会創出やリスク回避に繋がる行動をとる。また、規制当局・政策立案者・業界とのコミュニケーションを密にとることのできる体制（組織・人員）を整備することにより、各種規制等に係るアドボカシー等を実現することをミッションとしたチームです。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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◆金融庁や生命保険協会などの規制当局・業界団体対応の経験
◆生命保険に関する政策・規制や業界の動向に関する深い知識・理解力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・社内外の関係者との信頼関係を構築・維持する対人スキル
・論理的・戦略的な分析力・思考力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーを想定
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入（11：00～15：00コア勤務）
【リモートワーク】50%オフィス出社にて導入
レンタルオフィスでのリモートワーク可
- 年収・給与
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1,000～1,200万円程度
※800～1,000万円程度の少々要件が緩和されるポジションあり
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年4回
※給与詳細は経験、前職の年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
【その他】
財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(TG-WEB)→一次面接→最終面接(役員面接)→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。
現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
