募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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グループ会社が分譲したマンションの品質管理業務やアフターサービス等をお任せします。必要に応じて工事に関する説明や打ち合わせの為、管理組合の理事会や総会等に出席する場合があります。(1)グループが開発する新築マンション等の工事中の品質・工程管理の助言及び中間・竣工検査対応
(2)分譲マンション等のクレーム対応業務（受付、不具合確認、設計者・施工者との対応協議、工事スケジュール調整 等）
(3)新築分譲マンションのアフターサービス定期点検業務（竣工3 ヶ月目・1 年目・2 年目）
※ アフターサービス及びクレーム対応に関する説明、打合せのため、マンション管理組合の理事会、総会等に出席する場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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・新築マンションの施工管理経験（目安5年程度）
・一級建築士、1 級（建築・電気・管）工事施工管理技士、建築設備士のいずれかの資格
・PC 基本スキル（Excel、Word）
- 歓迎
- マンション維持修繕技術者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 55歳ぐらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ライフスタイルに合わせた柔軟な業務設計で、末永くキャリアを積みたい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：6カ月（条件変更なし）
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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標準時間 9 時30 分～18 時00 分 （実働7 時間30 分）
※フレックスタイム制（コアタイム11 時00 分～15 時00 分）
※時間外業務：有
- 年収・給与
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予定年収：650万円～800万円
月給制
月給\400,000～
昇給：有
賞与：年2回(6月、12月)
残業手当：有
※経験・評価によって決定します。
モデル例
33歳総合職 年収約624万円
月給275,000円（時間外手当別途）年間賞与1,705,000 円
・住宅手当月額35,000円別途（要件該当の場合）
42歳管理職 年収約767万円
月給391,000円 年間賞与2,502,000円
・住宅手当月額40,000円別途（要件該当の場合）
上記各年収は月平均30時間分の時間外手当含む
- 待遇・福利厚生
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通勤手当
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
厚生年金基金
退職金制度
企業年金
団体生命保険
厚生施設(東急ハーヴェストクラブ・共立リゾート法人等)
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土、日、祝日（土日出社の場合は必ず振休対応）、年末年始（12/29～1/3）
- 選考プロセス
- 面接2回※詳しくは面談にて
