募集要項
- 募集背景
-
体制強化を目的とした採用です。
保険会社だけあり、システムの規模が年々大きくなっており、プロジェクト管理、プロジェクト支援が欠かせなくなっています。
人事評価が適正な企業ランキングの上位の常連であり、実際、
・役職が少なく、縦社会の要素がない
・仕事が好きな人にとって、活躍しやすい環境
ムリ、ムダなオペレーションがない
・会社都合の異動はほとんどなし
など、仕事で成果、実績を残していきたい方、仕事を楽しみたい方に良好な風土です。
長期でキャリア形成でき、自信を持ってお勧めできる会社です。
- 仕事内容
-
システムプロジェクトの管理業務を担当して頂きます。品質管理、予算管理、進捗管理、変更管理、障害管理、コミュニケーション管理、リスク管理、課題管理など、プロジェクト全体の品質向上、無事完了を目指します。・システムプロジェクトの管理業務遂行
プロジェクトマネージャーの補佐として、プロジェクト管理業務を遂行する。
品質管理、予算管理、進捗管理、変更管理、障害管理、コミュニケーション管理、リスク管理、課題管理など。
・上位者への適切な報告とファシリテーション
プロジェクト状況の可視化および的確な判断ができるように、上位者への適切な報告を行う。
また、プロジェクト内のメンバー間の連携をスムーズに行うための会議等効果的なファシリテーションを行う。
システム開発規模は、年々増加しており、毎年複数のプロジェクトが走っています。
個々のプロジェクトに参画することで、プロジェクト完了時には大きな達成感が得られます。
また、個々のプロジェクトのみではなく、全プロジェクトの状況を把握し、IT戦略全体の実現を支援する役割でもあります。
システムプロジェクトは、会社全体の戦略実現に大きく関与しておりますので、会社の方向性などにも直接触れることができる、非常にやりがいのある役割です。
【配属部門】
12名 20代～60代で構成。
（男性5名、女性7名）
システム開発を行う５チームに対して、横串でプロジェクト管理・品質管理で統制・支援を行う
【ポジションの魅力】
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。
組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。
また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・プロジェクト管理もしくは管理支援（PM経験、PMO経験など）
・アプリケーションの開発経験があること
・PMBOKなどのプロジェクト管理に関する知識
・ドキュメンテーション能力（プロジェクト管理ドキュメントや各種報告ドキュメントの検討、作成など）
- 歓迎
-
・金融業界のシステムプロジェクトの経験
・成功したものだけでなく、トラブル、炎上プロジェクトの参画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
・積極的に新しい分野について学ぶ意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
-
9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入（11：00～15：00コア勤務）
【リモートワーク】50%オフィス出社にて導入
レンタルオフィスでのリモートワーク可
- 年収・給与
-
700～950万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年4回
※給与詳細は経験、前職の年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
【その他】
財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(TG-WEB)→一次面接→最終面接(役員面接)→内定
- キャリアパス・評価制度
-
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。
現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
