募集要項
- 募集背景
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組織構成：システム開発部 契約管理システム第三Gは社員9名、常駐ベンダー20名
└社員：50代6名、40代3名、30代1名（※G長含む）
└現在：非管理職2名、管理職1名の採用を進めており、システム開発部 契約管理システム第三Gは社員13名となる予定
- 仕事内容
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自社の生命保険商品に関するシステム保守・開発業務をお任せいたします。（上流）
・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
・開発プロジェクト管理（進捗管理、課題・障害管理）
・ベンダー納品物の受入検収
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
メインフレーム(汎用系)またはオープン系での生命保険のシステム開発経験（目安：3年以上）
※業務要件分析、要件定義、外部/内部設計、PG/UT、IT/ST/UAT、本番移管、等の実務経験
尚可条件
オープン系システムの環境・仕様に関する知識
・OS：Linux、DB：Oracle, SQL Server、開発言語：Java、VBA、クラウド環境
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代が望ましい、40代前半許容範囲 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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若手であれば、経験が浅い方でもご相談ください。
・グループ会社の主催する研修に参加いただき、スキルアップを目指していただくことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)
【休憩時間】60分
※フレックスタイム制適用の場合は、次の通り。
•コアタイム…なし
•フレキシブルタイム…7:00～22:00
- 年収・給与
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年収 5,400,000 円 - 8,470,000円
●月収：¥328,700～¥507,700
●年収：¥4,400,000～¥6,800,000
※残業代別途支給
※目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。
※賞与 年１回
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
定期健康診断、資格取得支援制度、団体生命保険、各種慶弔制度等
加入保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上）
待遇
【通勤手当】 有 / 月額10万円を限度
【確定拠出年金】 有
【福利厚生】有 / 他
【退職金制度】 有
【定年】 65歳
【その他手当】
出張手当
赴任手当
単身赴任手当
※手当支給対象者は社内規定に準ずる。
研修制度
≪研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など
在宅勤務
週2日程度
※配属部門により在宅頻度は異なります。
- 休日休暇
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【休日休暇】
完全週休2日制(土日)
祝日
リフレッシュ休暇（連続5日）
年末年始休暇
傷病休暇(5日/年)
アニバーサリー休暇(1日/年)
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇 など
- 選考プロセス
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研修制度
≪グループ会社主催の研修≫
グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。
IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。
＊研修内容＊
プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。
将来のキャリア：SRMチームリーダー、契約管理システム第三G長、および他グループのチームリーダーまたはグループ長などを目指して頂けます。
