募集要項
- 募集背景
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組織構成：システム開発部 契約管理システム第三Gは社員9名、常駐ベンダー20名
└社員：50代6名、40代3名、30代1名（※G長含む）
└現在：非管理職2名、管理職1名の採用を進めており、システム開発部 契約管理システム第三Gは社員13名となる予定
- 仕事内容
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仕事内容
1.営業支援系システムの開発
・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
・開発プロジェクト管理（進捗管理、課題・障害管理）
・ベンダー納品物の受入検収
2.営業支援系システムの保守
・データ整備、マニュアル整備、ベンダ納品物検証等
・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応
・ベンダー要員管理（日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1. 生命保険のパンフレットを読んでどのような商品か分かる程度の知識
2.オープン系システムでの開発経験（3年以上）
・業務要件分析、要件定義、外部/内部設計、PG/UT、IT/ST/UAT、本番移管、等の実務経験
3.コミュニケーションスキル
・ユーザ、ベンダーとの良好なコミュニケーション、上長への適切な相談・報告
【尚可条件】
1.生命保険会社の開発経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)
【休憩時間】60分
※フレックスタイム制適用の場合は、次の通り。
•コアタイム…なし
•フレキシブルタイム…7:00～22:00
- 年収・給与
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年収 5,400,000 円 - 8,470,000円
●月収：¥328,700～¥507,700
●年収：¥4,400,000～¥6,800,000
※残業代別途支給
※目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。
※賞与 年１回
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
定期健康診断、資格取得支援制度、団体生命保険、各種慶弔制度等
加入保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上）
待遇
【通勤手当】 有 / 月額10万円を限度
【確定拠出年金】 有
【福利厚生】有 / 他
【退職金制度】 有
【定年】 65歳
【その他手当】
出張手当
赴任手当
単身赴任手当
※手当支給対象者は社内規定に準ずる。
研修制度
≪研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など
在宅勤務
週2日程度
※配属部門により在宅頻度は異なります。
- 休日休暇
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【休日休暇】
完全週休2日制(土日)
祝日
リフレッシュ休暇（連続5日）
年末年始休暇
傷病休暇(5日/年)
アニバーサリー休暇(1日/年)
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇 など
- 選考プロセス
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研修制度
≪グループ会社主催の研修≫
グループ会社の研修受講を通じて技術的スキルの習得が出来ます。
IT部門の社員は、年1回（1日～2日研修が中心）受講し、自身の技術向上に努めています。
＊研修内容＊
プロジェクトマネジメントの研修、クラウド研修、ビジネスアナリシス研修、データベース設計研修、要件定義技法研修、ＩＴアーキテクト研修、Python研修など、自身で興味のある研修を選択肢し受講しています。尚、受講内容は直接業務に関わる内容以外の受講も可能です。
将来のキャリア：SRMチームリーダー、契約管理システム第三G長、および他グループのチームリーダーまたはグループ長などを目指して頂けます。
