募集要項
- 募集背景
- 開発物件(新規検討案件も含む)増加に伴う人員補強。
- 仕事内容
-
◎特定のアセットに限定されない設計業務。(戸建て、アパート以外全般)＜主な業務内容＞
◎少数精鋭組織の設計担当。裁量が大きく自分の意見をものづくりに反映できる。
◎上場準備中の成長企業。変化が大きく挑戦機会が豊富。
・ボリュームチェック・プラン作成・開発に携わる関係各社との連携
・マネジメント(※実施設計は外部の設計事務所に委託する)
・現場監理（期中対応・定例MTG参加など）
＜部門体制＞
”営業本部 開発チーム”は3名で稼働している。
チームの役割は、投資部(営業)と協業して用地取得から竣工・販売までのプロセスを一貫してフォローすることである。メンバー構成は下記の通り。
・設計企画(48)：プラン検討・関係各社(ゼネコン・設計事務所・メーカー)との連携・現場定例参加など※チームリーダー
・施工管理(49)：開発現場のチェック・現場定例参加・品質向上施策の検討など
・設計企画(33)：プラン検討・関係各社(ゼネコン・設計事務所・メーカー)との連携・現場定例参加など
＜業務補足＞
・担当物件数：10件程度
・物件比率：住宅7割／非住宅3割
＜評価制度＞
評価時期は上期(4月～9月)と下期(10月～3月)の年2回に分割されます。
定量評価が難しい職域ですが、期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・RC造のボリュームチェック
→アトリエ系設計よりも組織系設計経験
→アセットタイプは拘らないが、レジデンスだとベスト。
→木造、戸建て、アパートの設計(ハウスメーカーの設計)だとアンマッチ。
・建築の法律をある程度把握していること
→開発物件や中古物件を見て遵法性の判断ができる。
・意匠設計事務所に在籍の経歴を持つ方
→開発の段取りを行って関係各社(測量会社や地盤調査会社、メーカーなど)に指示・依頼ができる。
・現場監理の経験がある方
→設計だけでなく、実際の現場を見て図面のチェックができる。
※総合デベロッパーの設計経験や、中小設計事務所の設計担当のイメージです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・ポジティブで楽観的な思考ができる方
・責任感があり、主体的に行動できる方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・成長意欲が高い方
・協調性があり、一体感を大切にできる方 (社員イベント、飲み会など含め)
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
本社：東京都渋谷区渋谷（最寄：各線/渋谷駅）
転勤：なし
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
9:00～17:30（休憩時間：60分）
残業時間：40～45時間/月
- 年収・給与
-
想定年収：510～640万円
※経験や能力などを考慮して決定します。
月給：32万～40万円＋資格手当
固定残業代：30時間分（63,000円～79,000円）が含まれています
昇給：年2回（1月、7月）
賞与：年2回（6月、12月）※昨年実績5ヶ月分
決算賞与：業績による
＜年収例＞
・550万円（30歳・入社1年）
・900万円（45歳・入社5年）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費支給（全額支給）
資格取得費用補助
外部研修参加費用補助
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金
退職金
社員旅行(年2回/シンガポール・グアム・ベトナム・熱海・沖縄など)
オフィスカジュアル出勤可
- 休日休暇
-
年間休日：120 日以上
完全週休二日制(土日祝日)
有給休暇 (時間休取得可能)
産休・育休制度あり
GW休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接（2回）⇒内定
※1次面接はオンラインも相談可能
