募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
建築工事のコンストラクションマネジメントを担当いただきます。
・耐震診断、改善計画策定
・省エネ診断、改善計画の作成
・建物劣化診断
・工事提案資料の作成、提示
・工事の計画作成
・設計監理
・プロジェクトマネジメント（見積書の作成、工程、品質、コスト管理）
・竣工チェック
・長期修繕計画の策定
＜詳細＞
・担当施設は大型～中型のオフィスビルを中心として金融機関、教育施設、医療機関です。
・工事内容はリニューアル工事です。
・工事期間は数ヶ月～半年間です。
・担当地域は首都圏です。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・募集背景は案件増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・入社後の年収イメージは下記の通りです。
（事例1）25歳／430万円／入社１年目
（事例2）30歳／500万円／入社5年目
（事例3）35歳／600万円／入社10年目
（事例4）38歳／850万円／課長
・下記いずれかの拠点の配属となります。
（1）丸の内本店／東京都千代田区丸の内1-2-1 東京海上日動ビル新館2階
（2）神田営業所／東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル
（3）多摩支店／東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
※ ご希望ならびに現在の住居の考慮の上で配属拠点が決定いたします。
・休日出勤の場合は振替休日を取得いただけます。
・離職率は3.7％です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。実績は年5ヵ月です。
・定年は60歳（再雇用制度あり）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・建築工事の施工管理
・意匠設計、設計監理
・建築工事のコンストラクションマネジメント
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・2級建築士
・2級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 丸の内本店／東京都千代田区丸の内1-2-1 東京海上日動ビル新館2階、神田営業所／東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル、多摩支店／東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
- 勤務時間
- 09時00分～17時00分
- 年収・給与
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400万円～550万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・資格手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・慶弔金、災害見舞金
・配偶者健康診断
・提携福利厚生サービス（ベネフィットワン）
・損害保険料補助
・資格取得バックアップ制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり
■ 企業特徴
【大手損害保険会社グループの総合ビルマネジメント会社】
東京海上日動火災保険（大手損害保険会社）グループの総合ビルマネジメント会社です。国内の東京海上グループならびに東京海上グループ外のオフィスビル（大型から中型）を中心として、金融機関、教育施設、医療機関などの設備管理を手がけています。また、コンストラクションマネジメント、プロパティマネジメント、リニューアル工事、不動産コンサルティングなど、総合的なビルマネジメント事業を展開しています。
【大型～中型オフィスビルの豊富な管理実績】
国内の大型～中型オフィスビル（約1,000棟）の建物管理を手がけています。東京海上日動ビルディング本館新館（地上25階／10,149平米）、白金高輪ステ－ションビル（地上10階／1,627平米）、みなとみらいビジネススクエア（地上14階／3,300平米）、名古屋東京海上日動ビルディング（地上15階／4,207平米）、大阪東京海上日動ビルディング（地上27階／10,721平米）など大型～中型オフィスビルの豊富な管理実績をお持ちです。
【安定した経営基盤と無借金経営】
東京海上グループの建物管理を一手に引き受けており、安定した経営基盤で無借金経営を実現しています。グループ会社のみならずグループ外の建物管理事業の受注も昨今増加しており、現在ではグループ外からの売上は全体の65％にまで達しています。両社の受注増加に伴い今後も安定した売上の増加が予想されます。
【国内での充実したネットワーク体制】
神奈川本社（川崎）をはじめ、東京本店（丸の内）、8支店（札幌、仙台、多摩、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡）、4営業所（盛岡、神田、金沢、高松）の計14拠点の充実した国内ネットワーク体制です。
【働きやすい職場環境と豊富な研修制度】
入社3年後の定着率は90％以上であり、働きやすい職場環境を構築しています。離職率は3.7％です。中途入社社員の割合は全社員の約4割で役員または管理職として多数活躍しております。また、豊富な研修制度（論理思考基礎研修、プレゼンテーション研修、準リーダー育成研修、経営分析研修、新任管理職研修）を整備しながら社員の成長や技術向上をサポートしています。
