募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の建築工事に伴う施工監理を担当いただきます。
・発注者への工事計画アドバイス（建築、法的アドバイス）
・元請会社の選定、発注
・見積書の確認
・施工監理（工程、品質、安全、原価）
・関係者（川崎重工業の各部署、ゼネコン、サブコン、工務店）との打ち合わせ
※ 発注者の代行としてのポジションです。
〈詳細〉
・担当施設は自社工場敷地内の建物全般（工場、倉庫、事務所）です。
※ 担当工場は岐阜工場、名古屋第一工場、名古屋第二工場です。
・工事内容は修繕工事、増改築工事です。
・担当地域は岐阜県、愛知県です。
・残業時間は月20時間?35時間です。
■備考／補足
・入社から1年は契約社員としての雇用となりますが、1年後には正社員登用となります。
※ 過去の採用者で正社員登用見送りとなった方はおりません。
・入社後の年収イメージは下記の通りとなります。
（1）700万円～850万円（40代／課長）
（2）800万円～1,050万円（50代／部長）
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
施工管理（建築）の経験をお持ちの方
■ 求める資格
資格不問
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・2級建築士
・2級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜支店／岐阜県各務原市川崎町2（川崎重工 岐阜工場）
- 勤務時間
- 08時00分～17時00分
- 年収・給与
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400万円～500万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険（川崎重工業健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・営業所手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金）
・寮社宅制度
・カフェテリアプラン（年間約9万円相当の補助）
・財形貯蓄制度（正社員登用後）
・社員持株制度
・カワサキ製品社内割引制度
・資格取得支援制度
・資格取得奨励金
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始
・電力休暇（工場の稼働停止日を休暇とする制度）
（その他）
・有給休暇（入社時に22日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・看護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（SPI試験）
■ 企業特徴
【大手重工業メーカーグループのビルマネジメント会社】
大手重工業メーカー（川崎重工業株式会社）グループのビルマネジメント会社です。兵庫県（神戸市、明石市）、東京都（港区／川崎重工 東京本社内）、岐阜県（各務原市／川崎重工 岐阜工場内）、香川県（坂出市／川崎重工 坂出工場内）の拠点を中心として、不動産管理事業や建設事業などを展開しています。
【川崎重工グループの案件を中心に事業を展開】
川崎重工グループ内の工場や事務所・倉庫などの修繕工事・増改築工事・設備工事を中心に、マンションの大規模改修工事、オフィスビルなどの各種施設の管理運営、分譲用土地の販売、不動産の賃貸・仲介・コンサルティング、戸建住宅の新築・リフォーム、コンストラクションマネジメントを手がけています。
【川崎重工グループの施設を中心とした管理実績】
川崎重工グループの施設（神戸工場、明石工場、名古屋第一工場・第二工場、西神戸工場、播磨工場、岐阜総合事務所、労働組合会館、保健会館）を中心とした管理実績をお持ちです。そのほか新神戸ビル（地上9階建）、神戸クリスタルタワー（地上32階建）、海外移住と文化の交流センター（神戸市）などの管理も手がけています。
【ワークライフバランスが充実した職場環境】
ワークライフバランスが充実した職場環境です。記念日休暇（記念日を1日設定し有休を取得する制度）、ゆうゆう連休（2日連続での有休を取得する制度）など独自の有給休暇制度を導入することで、有給休暇の取得を促進しています。またリモートワーク・時短勤務制度・フレックスタイム制度などの子育て支援制度もございます。
