生命保険　営業職員リーダーの登用・育成担当(本社勤務)の転職・求人情報 23082682

募集要項

募集背景: 日本における生命保険ビジネスの長い歴史を持ち、企業としての評価・教育制度などの社内制度も充実。一方で、外資系ならではの社員の声がマネジメントに届きやすい、非常に風通しの良いカルチャーの会社です。
他業種も含めた中途採用も多く、中途入社者のフォローアップも組織としてしっかり行ってまいりますので、
これまでの他社・他業種でのキャリアを活かし、新たなフィールドで活躍できるチャンスです。

仕事内容: エイジェンシー戦略統括部　チェンジマネジメント部とは？
コンサルタントを取り纏める　エイジェンシオフィスーリーダー(管理職)および　その候補者の育成の企画立案・実行を担う部署です。
職務内容
新規エイジェンシーリーダーの発掘
エイジェンシーリーダー任用前トレーニングの企画・運営
エイジェンシーリーダー向けトレーニング

仕事の魅力
リーダー色を育成するという人材育成がタスクであり、リーダーシップマネジメントを深く身につけることができ、自身の成長を加速することができる
日々、新しい運営手法を模索している部署であり、自分の考えた新たで斬新なチャレンジすることを互いに評価する風土がある
様々な研修実施機会を通して効果的なコミュニケーション手法を身につけることができる
など

エイジェンシー部門とは？
営業チャネルのうちの1つ、専属コンサルタント社員による質の高い保障とサービスを提供する営業チャネルです。約50年もの長い間、お客さまの生涯にわたるパートナーとしてコンサルティングセールスを追求して参りました。
約4,100名のコンサルタント社員が所属する約100のエイジェンシーオフィス(営業組織)を、全国6つのリージョナルオフィス(地区本部)と本社組織のエイジェンシー戦略統括部傘下の5つの部署で支えています。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
3年程度の業務/実務経験あるいは同等レベルのスキル
基本的なPCスキル(Excel/PPTによる資料作成等)
高いコミュニケーション力と機動力
生命保険業界における勤務経験または研修部門、トレーナー、コーチング等の業務経験がある方

【歓迎（WANT）】
生命保険会社における　トレーナー経験
生命保険直販営業経験・代理店営業経験
営業経験・営業管理職経験(業界問わず、金融機関出身者尚可)

募集年齢(年齢制限理由): ２５歳～３９歳程度
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 【求める人物像】
高い適応能力
高いモティベーション
自発的であること
人間関係やチームプレーを重視すること
従来のやり方に固執せず、新しいことを提案できること
会社の戦略・方針を理解したうえで、自ら考え、動けること

雇用形態: 正社員

勤務地: 初任地：東京　
※首都圏・大阪・名古屋・福岡への転勤可能性あり

※入社後4～5年を目安に転勤の可能性がありますが、ご希望は最大限考慮いたします。

勤務時間: 9時～17時（休憩1時間）※フレックス制度導入

年収・給与: 500万円～1000万円　※これまでのご経験やご希望をもとに決定いたします。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費
■住宅手当
■確定給付年金
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■全国提携保養所　ほか
【教育制度】
■メンターシッププログラム
■新任ラインマネジャーセミナー
■公認会計士及び税理士教育制度
■弁護士教育制度

社員やその家族の方がより充実した生活を過ごせるようその他福利厚生や休暇制度を充実させています。
その他の詳細は⾯談の際にお伝えいたします。

休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日
有給休暇　10日～20日
年末年始休暇
特別連続休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇　など

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 「日本初」の商品とサービスを次々と生み、販売チャネルもバランスよくそろった、生命保険会社です

生命保険 営業職員リーダーの登用・育成担当(本社勤務) の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月22日～9月15日）

生命保険 営業職員リーダーの登用・育成担当(本社勤務)

募集要項

会社概要

生命保険　営業職員リーダーの登用・育成担当(本社勤務)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月22日～9月15日）

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