募集要項
- 仕事内容
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■給与厚生、労務関連業務
・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払に関する事務
・社員の就業服務管理業務
・社会保険・労働保険関係業務
・マイナンバー関連事務業務
・報酬制度・福利厚生制度の運営業務
・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営業務
・人事・報酬制度の企画、立案、運営業務 他
■役割：
主に給与厚生業務を担当いただきます。状況に応じて、人事・報酬制度の企画・立案・運営業務に携わっていただきます。幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・4年制大学卒業以上
（経験）
・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須）
（スキル）
・PC基本スキル （ワード、エクセル、パワーポイント） （必須）
・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須）
・英語能力（TOEIC 600点以上）
- 歓迎
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・人事給与システム「COMPANY」に関する知識（尚可）
・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（尚可）
・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可）
（資格等）
・社会保険労務士（尚可）
・衛生管理者（尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 600万～700万円
