募集要項
- 仕事内容
-
弊社 直販営業組織に対して、営業推進や採用・新人育成に関する助言・サポートをする仕事です。
エイジェンシーオフィスを束ねる 地区本部(リージョナルオフィス)に所属。エイジェンシーオフィスの営業推進および募集人採用・新人育成にあたって、エイジェンシーオフィスのリーダー(管理職)達を指導し、目標の達成に向けた助言や各種支援を行います。また、担当エイジェンシーオフィスの中長期的な成長のための課題解決をリードするなど、オフィス運営にあたっての経営アドバイザー的な役割も、当ポジションの重要な役割の1つです。
将来的には、地域戦略(オフィスの出店・統廃合)や地区経営に責任を持つリージョナルマネージャーとしてのポジションや、現場での経験を活かして本社部門における各種ポジション、管理職での活躍が期待されます。
【具体的には】
・AOの経営計画策定支援、進捗管理
・コンサルタント社員(営業社員)のスカウト手法の支援。育成に関する助言
・入社候補者に対する採用面接の実施
・AOリーダー(管理職)候補者の積極的な発掘
・AO
への会社施策の導入・浸透
・営業推進にあたっての企画立案・導入
【ポジションの魅力】
●裁量が与えられる仕事です。頑張った分、強い達成感を味わえます。
・担当組織の目標達成と成長のため、本社との橋渡し役となり、時には組織のリーダーたちを鼓舞しながら様々な施策を実行します。組織の目標達成時には、リーダーやコンサルタント社員たちとともに、強い達成感を味わえます
・新人採用や新人育成支援、若手リーダーの発掘や支援を行います。自身の担当するオフィスのコンサルタント社員たちの成長を感じ、彼らが大きな成功を手にした際には、一緒に充実感を味わうことができます。
・担当AOの成績と自身の業績評価が連動する評価制度を導入しております。
●直接お客様に接する仕事ではありませんが、お客様と日々接する営業社員を通じて弊社の保険やサービスを通じてお客様に対して与えられる安心感・満足感を一緒に感じることができます。
●日々の業務を通じて、専門的な金融知識/生命保険知識が取得できるだけではなく、企画立案スキル・組織運営スキルなども学ぶことが可能。自身のビジネススキルが大きく向上します。また、高いモティベーションと使命感を持ち活動している生命保険募集営業社員たちと接することで、日々、良い刺激を受けながら仕事ができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
転職回数2回
四年生大学卒以上
【必須業務経験・スキル】
・3年程度の業務/実務経験あるいは同等レベルのスキル
・基本的なPCスキル(Excel/PPTによる資料作成等)
・高いコミュニケーション力と機動力
【尚可経験・スキル】
・生命保険 直販営業経験・代理店営業経験
・営業経験・営業管理職経験(業界問わず、金融機関出身者 尚可)
【求める人物像】
・高い適応能力
・高いモティベーション
・自発的であること
・人間関係やチームプレーを重視すること
・従来のやり方に固執せず、新しいことを提案できること
・会社の戦略・方針を理解したうえで、自ら考え、動けること
＊エイジェンシーオフィスのリーダー・所属員は非常に高いモチベーションとスキルがあります。その組織に対して上記の職務を行っていける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
２５～４０歳
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・コミュニケーション能力（明るく積極性のある人物）
・プレゼンテーション能力（相手や状況に応じて説明を組み立てることが出来る方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
初任地：東京 または 大阪 （※可能な限りご希望に添います。）
※首都圏・大阪・名古屋・福岡への転勤可能性あり
※入社後4～5年を目安に転勤の可能性がありますが、ご希望は最大限考慮いたします。
- 勤務時間
- 9時～17時（休憩1時間）
- 年収・給与
-
600～1000万
経験・能力などに応じて、規定により決定
- 待遇・福利厚生
-
◇通勤手当：規定に基づき全額支給
◇退職金：有り 確定拠出年金（キャッシュバランスプラン）、確定給付金年金
◇寮・社宅：採用条件により必要に応じて適応
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇その他：財形貯蓄
- 休日休暇
-
・121日（土日祝、年末年始5日間）
・有給休暇 入社初年度5~10日※付与条件は規定による
・その他 慶弔、特別連続休暇5日 ※付与条件は規定による
