募集要項
- 募集背景
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当社が提供するサービスは、 お金のプロであるファイナンシャルプランナーなどに無料でチャット相談できる今までにない金融マッチングプラットフォームです。
本プロダクトはオンラインコミュニケーションを軸としたプラットフォームとして、Web上で顧客接触～商談案件創出までを自動化する圧倒的生産性を誇るサービスとなっており、
これまで難しかった資産形成層と金融サービスのWEBマッチングを実現しています。
更にこの度新規事業として、本サービスのノウハウを用いて、大手金融機関等のニーズに応えられるDXソリューションを創出し、圧倒的な集客及び商談案件創出を通し、新たな大規模商圏を創出予定です。
- 仕事内容
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▍業務内容
オカネコは、大きくtoC領域とtoB領域に分かれており、どちらかの領域にてプロダクトマネジメントとしてビジネス推進を担っていただきます。
■toC領域
お金の問題を出会いで解決する」をミッションとしており、多様な商品群を、顧客別に適切な1on1コミュニケーションを設計した上で販売や成約を生み出すする仕組みづくりを推進していただきます。
■toB領域
toC領域の知見も活かし、エンタープライズの問題解決のためのプロダクトマネジメント、エンタープライズ顧客のビジネスグロースまで担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・市場分析、競合分析、顧客ニーズ把握・要件定義
・標準化／パッケージング化を意識した要件整理
・社内外複数ステークホルダーとの協働
・プロダクト営業戦略への参画・PMF及びGTMへのコミットメント
・プロダクトKPI設計管理、P/L接続を念頭に置いた施策検討運用
＜ポジションの魅力＞
・新規プロダクトを開発する経験
・これまでテクノロジーで解決できていない「金融のtoC領域」への挑戦
・優秀なPMメンバーとのプロダクト開発経験
・DeNA、クックパッド、デロイト、ピクシーダストテクノロジーズなど
▍配属部門
技術本部
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・WebサービスのPdM経験(toC/toB問わず)
・ステークホルダーと協働しプロジェクトを推進した経験
・プロダクト戦略における課題抽出・仮説立案・戦略設計・実行経験
・プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメント経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上
- 歓迎
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・toC向けプロダクトグロース経験
・PM/POとしてのKPIグロース経験
・PdM・Engineer・UI/UXデザイナーなどにおいてプロダクト開発に携わった経験
・各種データ分析、KPI管理経験
・プロダクト開発におけるリーダー経験
・アジャイル開発への関心
・金融領域における実務経験(職務領域問わず)
・プロダクト開発におけるリーダーやPM経験
・アジャイル環境での開発経験
・金融領域における何らかの実務経験
- フィットする人物像
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・400Fのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・自社サービスである「オカネコ」への興味関心がある方
・顧客の課題解決にコミットするマインドセットを軸にチームを牽引可能な方
・顧客信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げることを厭わない方
・自社プラットフォーム優位性を活かした水平展開を念頭に置いたソリューション提供にワクワクされる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマネージャー
- 勤務地
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東京本社
※リモートワーク可
- 勤務時間
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フルフレックス制
※1日標準労働時間8時間
※時間外労働有り
※休憩60分
- 年収・給与
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想定年収：550‐1300万円
（※ 上記金額には32時間分の固定残業代を含む）
月給：458,333円～1,083,333円
基本給：366,667円～866,667円
固定残業：32時間分／91,667円～216,667円
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
内定者の希望年収を伺います。その値段をHR企業などに転職時における市場年収と比較してもらい範囲内であれば無条件で受け入れます。もし条件よりも上回っている場合には、協議をさせていただきます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・フルフレックス（フレックスタイム 5：00～22：00）
・フルリモートワーク可能
・書籍購入自由
・資格取得支援制度
・ストックオプションあり
・社員持ち株会
・育児支援制度
- 休日休暇
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・土日祝休み
（年間休日120日以上※暦によって変動）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考またはカジュアル面接
(2)1次面接～２次面接（※採用状況により変動あり）：カルチャーフィットやスキルセットの確認を行います。特に、当社では適所適材という考えを持っており、事業成長から逆算して必要なポジションにフィットする人材かどうかを確認いたします。
(3)最終面接：CEOと入社に向けた最終確認の面接を対面にて行います。
(4)諸条件調整：最終面接が終了したらオファーレターを発行いたしますので、その内容の条件等について調整を行い合意できたら入社となります。
