募集要項
- 募集背景
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案件増加による増員募集と社員の休日創出の為
EV外断熱工法などの独自技術を持つ当社では、これまでの実績が評価されて建築工事部門での案件数が増加。それに伴ない、新メンバーを募集します
- 仕事内容
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【受賞歴多数／夜勤無／育休取得率100％／平均勤続年数15年】
【公共建築物、マンション、戸建住宅などの施工管理】
●手がけていただくのは、公共建築物、マンション、戸建住宅などの施工管理。まずは、一人ひとりの経験や能力に応じて、最適な現場に配属します。プロジェクト期間は6ヵ月～2年ほど、メンバーは2～5名です。
現場で経験を積んで、キャリアアップを図っていただきたいと考えています。ですから、若い社員にもひとつの現場をお任せします。実際、30代で責任者として予算や工期の管理を手がけている人が多数。自らの腕次第で工事をコントロールできる醍醐味を、ぜひ味わってください。
豊富な経験をお持ちのベテラン施工管理の方には、若手の指導もお任せします。近年では、毎年10名程度、新卒の施工管理が入社。施工管理としてのイロハから熟練の技術まで、20年後の中心メンバーとなる後輩に受継いであげてください。
※経験が浅い方もご安心を。教育制度が整っているので、しっかりスキルを磨い
●同社の働き方：複数の現場を1人で掛け持ちすることはなく、1人1現場の担当制です。工事期間は1年程度、30～60戸ほどの10数階建て程度の鉄筋コンクリートの建物がメインです。1現場は2～4名程度のチームで管理を行ないます。
■受賞実績：同社は就業環境にこだわりをもっており、多数の実績があります。具体例…「よこはまグッドバランス賞」男女が共に働きやすい職場環境づくりを積極的に進める中小企業に送られます。「神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認定証」従業員の子育て支援に取り組む事業者として認証を受けています。「地域未来牽引企業」経済産業省より、地域経済牽引事業の担い手の候補となる地域の中核企業に認定されています。
■就業環境：リフレッシュ休暇…１つの案件が終わると１週間程度のお休みが取得できるため、メリハリをつけて働くことが可能です／女性の育休取得率は100％！現在は男性の育休取得率向上にも取り組んでいます。
■組織構成：建築部門は約60名で構成されており、住環境（マンション等）・地域環境の新築物件及びリフォームに関する業務を行っています。
■同社の魅力：創業より長年にわたって培われた確かな技術と豊富な実績を活かし、橋梁・高架橋やトンネルなど、あらゆる鉄筋コンクリート構造物の新設、補修補強に実績を残しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
建築に関する施工管理経験者
- 歓迎
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【歓迎要件】
一級二級建築士
１級・２級建築施工管理技士
- フィットする人物像
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≪こんな方に最適な環境です！≫
※手応えのある仕事を手がけたい
※できるだけ早く、責任者の立場で仕事がしたい
※スキルを磨ける環境で働きたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（横浜）・東京支店
東京、神奈川の各建築現場
※直行直帰が基本となります。
※勤務地は希望を考慮し決定します。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月30～40h程です。／残業代は残業時間分支給します。
- 年収・給与
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【給与・条件】
年収：500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇)
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
各種社会保険、通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者：月最大3万円、子ども：1人につき月1万円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（町田／月1～2万円の自己負担あり）
退職金制度：65歳までの再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育、技術者専門教育、階層別教育、社外研修、OJT、外部教育機関提携講習
＜その他補足＞
■現場勤務者休養制度（現場作業完了後、1～2週間の休暇取得可）
■養育支援手当、生活手当、現場手当
■資格手当（施工管理技士等、1資格5千円まで支給）
■資格取得補助金制度（受験費の負担、スクーリング費用の負担・資格取得祝金等）
■社員持株、保養所、スポーツクラブ
■制服、PC、携帯電話貸与
■共済制度（各種給付、住宅その他貸付け）
■報奨制度（優秀社員に一時金支給）
■入学祝い金（最大10万円）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
土曜、日曜、祝日
GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接
