募集要項
- 募集背景
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体制強化を目的とした採用です。
主に金融機関にて、コンプライアンス等の内部管理部門もしくは現場での管理業務を担当していた方がマッチします。
人事評価が適正な企業ランキングの上位の常連であり、実際、
・役職が少なく、縦社会の要素がない
・仕事が好きな人にとって、活躍しやすい環境
ムリ、ムダなオペレーションがない
・会社都合の異動はほとんどなし
など、仕事で成果、実績を残していきたい方、仕事を楽しみたい方に良好な風土です。
長期でキャリア形成でき、自信を持ってお勧めできる会社です。
- 仕事内容
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リスク評価や課題認識を行った上でのモニタリングの設計・実施およびその効果検証をメインにコンプライアンスに関連した業務を担当して頂きます。・リスク評価や課題認識を行った上でのモニタリングの設計・実施およびその効果検証
・コンプライアンスリスク管理プログラムを用いた事業部門のコントロール内容の十分性検証 など
上記は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域へ挑戦いただく事も可能です。
自社営業戦略の根幹を販売コンプライアンスの側面から支えるための重要な職務です。
3 Lines of Defense / 3 Lines Model における2ndラインとして、事業部門におけるリスクおよびその管理状況に対する監督・支援を行う必要があるため、他部門との接点が多く発生します。
ご自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のある仕事です。
■チーム情報
チーム構成：チームリーダー 1名、メンバー20名、合計 21名
ユニット構成：適切販売モニタリング業務（11名+今回募集1名）販売資料審査/教育業務（9名）のチームユニット体制となります。その中で、今回適切販売モニタリングを中心とした業務を担って頂く予定としています。
チームの機能：販売管理態勢の整備と強化
【ポジションの魅力】
業務については、個々の裁量に任せる部分があり、日々の業務において自己の成長を実感できると思います。
またチームワークも両立することで、チームとしての達成感も味合うことができる非常に魅力ある職務です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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◆生命保険・損害保険・銀行でのコンプライアンス等の内部管理部門
もしくは現場での管理業務 ３年以上
◆マネジメントの経験（年数、規模不問）もしくは対応意欲
◆基本的なPC操作スキル（Excel、Word、PowerPoint等）
職務上、データを扱う事が多いため、TableauやAccessを使った業務経験がある方を歓迎します。
（これらのスキルは入社時には必須ではありませんが、自ら学ぼうとする姿勢のある方を望みます。）
- 歓迎
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◇金融機関等での内部管理部門経験、または生保での営業部門での管理業務経験
◇職務上データを扱う際にTableauやAccessの使用にアレルギーの無い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・新しい分野を学ぶ意欲のある方
・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスタッフを想定
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入（11：00～15：00コア勤務）
【リモートワーク】50%オフィス出社にて導入
レンタルオフィスでのリモートワーク可
- 年収・給与
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700～1,000万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年4回
※給与詳細は経験、前職の年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
【その他】
財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(TG-WEB)→一次面接→最終面接(役員面接)→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。
現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
