募集要項
- 募集背景
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全国的に年間10拠点のペースで急拡大中。
将来の部長、エリア統括部長をお任せ出来る即戦力人材を求めています。
- 仕事内容
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【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー
◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！
◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！
◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用
理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。
設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。
■職務内容：
お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。
現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。
未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。
エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。
★１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！
■当社の家づくり～自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現～
我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。
お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。
■はたらく環境：
・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社
・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度
・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得
・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！
・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風
・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施
※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
木造住宅の施工管理経験をお持ちの方
普通自動車免許をお持ちの方
※リフォームのみの経験でもこれから新築の注文住宅を覚えていく意欲がある方は歓迎。
- 歓迎
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1級建築施工管理技士or2級建築施工管理技士をお持ちの方
1級建築士or2級建築士をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・住宅に関する知識、スキルを磨きながら稼ぎたい方
・過程や実績をしっかりと評価する環境で働きたい方
・プレイヤーとマネージャーの両面で活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県
※上記エリア内の自宅近くの拠点配属想定
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均40時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,182円～509,091円
固定残業手当/月：56,818円～90,909円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円～600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（3月、9月）※個人の実績による
■インセンティブ／資格取得一時金あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給
※一級建築士200万円（二級70万円）／宅地建物取引士50万円／建築施工管理技士１級50万円（２級20万円）
＜その他補足＞
■携帯電話支給
■福利厚生施設の利用（国内外）
■社内イベント：BBQ大会、社員旅行、キャンプなどご家族と一緒に楽しめるイベントを企画しております。
■資格取得お祝い金（MAX２００万円）
- 休日休暇
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■完全週休2日制
※水・日 休み
■年末年始休暇
※16日間予定（2024年度予定：有給休暇計画付与5日含）
※入社6ヶ月以内で有給休暇が無い場合は特別休暇を付与
■創立記念日休暇
※毎年7月13日
■夏季休暇
※職種ごとのカレンダーにより8月3週目に3日設定
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面談（現場責任者）＋筆記試験・適性検査→最終面接（役員）→内定
- キャリアパス・評価制度
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賞与年2回（3月、9月）
昇降格年1回（7月）
