募集要項
- 募集背景
-
当社は1974年の創業以来、東京・千葉エリアを中心に、建設の企画・開発から設計、施工、リフォーム・リノベーションまで一貫して手がけてきました。リフォーム工事の受注案件はBtoB（法人向け）が中心で、マンションやテナント、法人拠点のリフォーム・リニューアルをトータルで手がけています。
配属先は、30代後半の管理職1名、40代の係長・主任各1名、30代後半の技術職2名、20代の技術職1名、営業事務1名のチームです。30代を中心に、世代や役割を越えて協力しながら仕事を進めています。
今後の業務拡大を見据え、営業から施工管理まで一貫して担う新メンバーを1～2名募集します。過去3年間には、サブコンや材料商社から転職し、本格的な施工管理を目指す業界経験者を受け入れ、実務を通じて育成してきました。一級建築施工管理技士の資格は必須ではありません。資格取得のために専門学校へ通学する費用は会社が全額負担し、取得後は資格手当を支給します。
これまでの業界経験を土台に、周囲から学ぶだけでなく、仲間と知識や経験を共有しながら一緒に成長し、将来の事業を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
マンション・テナント・法人拠点の改修を、顧客への提案から施工管理まで一貫して担当。業界経験を活かし、資格取得支援のもと次代の中核人材へ成長できます。法人顧客のマンション・テナント・オフィスなどを対象とした、リフォーム・リニューアル工事をお任せします。顧客開拓から提案、工事の手配、施工管理、引き渡しまで一貫して携われるため、営業力と技術力の双方を磨ける仕事です。
■顧客開拓・ヒアリング
不動産管理会社やデベロッパー、物件オーナーなどの法人顧客へアプローチ。建物や施設に関する課題、改修の目的、ご要望を丁寧に伺います。
■現地調査・提案・見積
現地を確認し、内装・外装、屋根、配管など幅広い工事から最適な改修内容を検討。社内メンバーと連携して見積を作成し、お客様へ提案します。
■工事準備
受注後は協力会社や職人を手配し、工事内容やスケジュールを共有。円滑に着工できるよう準備を進めます。
■施工管理・引き渡し
現場の工程・原価・品質・安全を管理し、お客様や協力会社との調整を行います。現場は千葉県北西部や東京都城東エリアが中心です。
【この仕事の魅力】
設計・提案から施工・引き渡しまで総合的にプロデュースでき、裁量を持って自分主体で案件を動かせます。お客様の要望を形にし、建物として長く残る達成感を味わえる仕事です。丁寧かつ迅速な対応を積み重ね、頼られる存在を目指せます。
【段階的に成長できる環境】
入社1年目は先輩社員と一緒に施工管理案件を担当し、実務を身につけながら一級建築施工管理技士の資格取得に向けて学びます。経験や習熟度に応じて、営業や担当案件の幅も段階的に広げます。サブコンや材料商社から転職し、施工管理者として成長した社員の実績もあります。一級建築施工管理技士の取得に向けた専門学校の通学費用は会社が全額負担。取得後は資格手当も支給します。
- 応募資格
-
- 必須
-
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■建設業界での実務経験をお持ちの方（職種は問いません）
施工管理の実務経験や、一級建築施工管理技士の資格は必須ではありません。サブコン、建材・材料商社、専門工事会社などで培った業界知識を活かし、本格的な施工管理へキャリアを広げたい方を想定しています。
- 歓迎
-
以下の経験・資格をお持ちの方は歓迎します。
■法人営業や顧客折衝の経験
■リフォーム・リニューアル・改修工事に関わった経験
■現場管理、工程管理、積算、見積作成の経験
■建築施工管理技士、建築士など建築関連資格
資格の有無よりも、建設業界で培った知識を活かし、営業と施工管理の両方を学ぶ意欲を重視します。
- フィットする人物像
-
■建設業界で培った知識を活かし、本格的な施工管理に挑戦したい方
■分からないことを素直に質問し、先輩や仲間と学び合いながら成長できる方
■一級建築施工管理技士の取得に向け、実務と学習を継続できる方
■お客様の要望を丁寧にくみ取り、迅速で誠実な対応を大切にできる方
■営業から施工・引き渡しまで、責任を持って案件を動かしたい方
■社内外の関係者と円滑に連携し、チームで成果を生み出せる方
将来的に『次もウラタに任せたい』とお客様から頼られ、事業の中核を担う存在を目指す方を歓迎します。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与や待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 営業本部サービス課 所属：リフォーム工事担当職
- 勤務地
-
■株式会社ウラタ本社別館
千葉県市川市広尾1-6-3
東京メトロ東西線「南行徳駅」より徒歩15分
もしくは、「南行徳駅前」より京成バス「江戸川スポーツランド行（瑞75）」にて4分「相の川バス停」下車徒歩1分
■各地改修工事現場
※現場によって異なります。
- 勤務時間
-
8：30～17:30（休憩1時間）
※昼食時間は12:00～13:00
- 年収・給与
-
年収：450万円以上
月給：27万円以上 +賞与年2回 +各種手当
※上記金額には一律支給の住宅手当（1万円以上）とみなし残業代20時間分（4万円以上）が含まれます。超過分は別途支給いたします。
※現職、もしくは前職の年収は保証します。
- 待遇・福利厚生
-
■昇給あり
■賞与年2回（夏期・冬期 ※昨年度実績3ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（みなし残業超過分）
■業務手当
■役職手当
■資格手当
■家族手当（配偶者：月4万円）
■住宅手当（実家住まい：月1万円、一人暮らし：月2万円）
■報奨金あり
■財形貯蓄
■退職金
■PC支給
■会社携帯支給
■オフィス内禁煙
■社員旅行
■部活動
- 休日休暇
-
＜年間休日120日＞
■完全週休2日制
■祝日
■年末年始休暇（7日）
■夏季休暇（10日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇の取得も可能です！
- 選考プロセス
-
STEP１
会社説明会 + 一次面接 ※Webにて実施します。
STEP２
最終面接 ※対面社長面接です。雇用条件の提示も行います。
STEP３
内定
※応募から内定までは2～4週間、入社までの期間は5～8週間ほどを予定しています。
※面接日や入社日は柔軟に対応します。土日祝の面接も可能ですので、お気軽にご相談ください。
※1次面接はWebにて行います。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
-
人材の成長が会社の成長につながるとの考えのもと、部署ごとの評価基準に基づき、業務成果・役割遂行・能力成長、プロセスを評価します。入社1年目は先輩と施工管理案件を担当し、資格取得後は提案から引き渡しまで担当領域を拡大。将来は主任・係長・管理職など事業の中核を目指せます。
全社員を対象に階層別研修を実施しています。
■内定者フォロー研修（入社前半年間・月1回）
■新入社員研修（入社後2週間）・現場研修（1年間）
■新入社員フォロー研修（月1回）
■2年目フォロー研修（2ヶ月に1回）
■3年目フォロー研修（3ヶ月に1回）
■プレ管理職研修（数年に1回・半年間）
■管理職研修（年5回程度）
■階層別ビジネススキル研修ほか
