募集要項
- 募集背景
- 増員を目的とした新設ポジション
- 仕事内容
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▼具体的な仕事内容
・要員計画、採用計画、採用戦略の設計（新卒10～20名、中途80名前後）業務における企画や改善業務（運用メインはメンバーが実行）
・人事制度、評価人事企画、査定会議など（労務系は業務対象外）を部長とともに行う
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験（必須）
・大卒以上
・100名以上の事業会社（toC領域必須、toBのみの経験は対象外）における採用業務をプレイングマネージャー的な立ち位置で実務とともに実行されてきた方
-要員計画、採用計画、採用戦略の設計
・経験社数2社以上（転職経験がない方は対象外）
・人事領域における何らかの立ち上げ経験と実績（例：SNSを使った採用企画、人事システム入れ替えや立ち上げに携わった経験）
- 歓迎
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・toC営業経験
・採用以外の人事領域経験（制度企画など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・主体性があり、どんどんチャレンジしていきたい人
・変化を嫌わず、常に変化を好む人
・業務範囲の拡大をポジティブに捉えることができる人
・日本の教育を一緒に変えていきたいと思っている人
・硬すぎない、高度なコミュニケーションをできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京23区内
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム有り（11:00～16:00）
・フレキシブルタイム：無
・休憩60分
・時間外労働：有
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～800万円
■年俸制（12分割）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
健康診断、退職金制度（勤続年数3年以上）、産休・育児休暇制度、引率宿泊手当、海外出張日当、慶弔金、テレワーク手当、書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給）、資格取得奨励金制度
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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■年間121日（昨年度実績）
■休日休暇形態：週休2日制
※原則カレンダー通りのお休みとなります。
※年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2～3回＋WEB適性検査
※面接の回数は変更する場合があります。
