募集要項
- 募集背景
- チーム構成： チームリーダー1名／マネージャー1名／スタッフ1名 計3名
- 仕事内容
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以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
※本求人はマネージャー採用ですがマネジメント求める採用ではない為、これまでのマネジメント経験は不問です。
【職務内容】
具体的な業務内容
下記業務について全体を統括し、能動的に業務にあたって頂きます。
◆情報収集(当局、生命保険協会、他社等)
◆社内関連部門への情報連携・提案等
◆当局対応（認可・届出、折衝等）
【チーム（ユニット）の機能、ミッション】
◆常時安定的に深度ある政策・規制・業界動向を収集
◆情報収集に基づいたアクションやアドボカシー
◆政策・規制・業界動向等を踏まえた経営上の機会創出、リスク回避
- 応募資格
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- 必須
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■経験社数： 4社程度
【応募必須要件】
※マネジメント経験は不問です
■金融業界で企画調査やコンプラやリスク管理の業務経験２～３年以上
■行政文書作成能力
【歓迎要件】
■本募集業務に類似する職務を行っていた方
【求める人物像】
■誠実に人や物事と向かい合える方
■難局であっても諦めずやり切れる心身の強さがある方
■高いコミュニケーション能力
■内外部問わず人と接すことが好きな方
【PCスキル】
Word・Excel・Power point：通常業務に支障のない範囲
■英語力／TOEIC 等：不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳 ～ 42歳程度 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。
- 年収・給与
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■月例給： 55万 ～ 75万 （基本給＋リタイアメントプランニング手当）
■年収： 950万 ～ 1200万 （月例給をベースとした額）
応相談
固定給制：賞与：年４回
諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当） ※残業代は別途支給 ※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒役員面接⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
