募集要項
- 募集背景
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＼中野本社勤務！複数名の増員募集／
TV CMでも有名な不動産のグループ会社である同社は現在、RC造部門をはじめ急成長を果たしており、近い将来RC部門だけで従業員数500名、売上1000憶を目標にしております。それに伴い、ご一緒に「新しいゼネコンの誕生」に携わっていただける新メンバーを増員募集することになりました。70歳でも現役でご活躍をいただけている方もいらっしゃいますので、長く安定的にお勤めいただくことができる企業様になります。
役職や年齢に囚われず、実力のみで評価をしてもらえる人事制度を持っているので同社RC造部門の中核メンバーとなっていただける方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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RC造 分譲マンションの建築設計担当としてお客様のご要望に適った最適なプランニング・提案～設計まで一貫して行っていただきます。「RC造 分譲マンションの建築設計職」をご担当いただきます。
[ 現状 ]
現在、外部に委託をしていたRC造マンションの内製化および外部案件の請負化を推進しております。
[ 業務内容詳細 ]
●お客様との打合せ・ニーズのヒアリング
●自由な発想でのプランニング～提案
●図面作成
●現場からの図面内威容確認依頼への対応
●出来上がった図面のチェック など
[ 今後のビジョン ]
2018年にグループ最注力のRC部門（総合建設部門）を立上げ、組織の基盤が整備されてきております。
同部門では近い将来、単独で1000億円の売上を目指しております。
今後は、RC造マンションに限らず、商業施設やオフィスビル、ホテルなどの非住居建設を請負う「本格ゼネコン」への進化を果たしていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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＼経験年数に限らず、お気軽にご応募ください／
●RC造の建物における設計経験
●基本的なPCスキル（Excel・Word）
●普通自動車運転免許を有し、社用車の運転ができること
- 歓迎
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＼必須ではありません／
●建築士資格（1級・2級）があれば尚可
●ARCHITRENDの利用経験があれば尚可
- フィットする人物像
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＼同社のカルチャーや想いにご賛同いただける方の一例／
●家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方
●協調性を持ってチームの方向性を考えていただける方
●物事に対する理解が早く、無駄なくお仕事を進めていただける方
●目標に向かってコツコツと真面目に努力をし、自己成長ができる方
●当事者意識を持ちながら主体的に行動をすることができる方
●柔軟に新しいことにチャレンジすることができる方
●現状に満足せず、周囲を巻き込みながら歩み続けていただける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月/条件変更なし）
- ポジション・役割
- 建築設計（RC造）
- 勤務地
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東京都中野区中野
[ 最寄駅 ]
JR中央線 ／JR総武線／東京メトロ東西線「中野」駅より徒歩5分
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分／所定労働時間8時間）
＼働き方改革推進中／
●18時退社可能！どんなに遅くても20時退社の徹底！
●その他、働きやすい環境作りのための豊富な福利厚生があります。
- 年収・給与
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＼年齢やご経験・前職給与を考慮の上、決定します／
想定年収：500万円～1,300万円
●定額残業制度（50時間分）を採用しております。
●賞与は会社業績により年2回（7月・12月）あります。
●昇給は会社業績により年1回（4月）あります。
[ 年収モデル ]
●28歳 700万円（月給50万円＋賞与）
●35歳 1050万円（月給72万円＋賞与）
●39歳 1300万円（月給90万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
●通勤手当（上限あり）
＼その他も充実／
[ ヘルスサポート ]
●定期健康診断／婦人科検診／人間ドック
●インフルエンザ予防接種補助
●健康相談ウェブサービス
●産業医面談
[ ワークサポート ]
●各種表彰制度
●新卒入社向け研修（2ヶ月間）
●資格手当（建築士／施工管理技士）
●半年ごとの面談・評価制度
[ ライフサポート ]
●慶弔見舞金（勤続5年以上）
●出産祝い金（3人目の出産で100万円）
●育児支援
●介護支援
●マイホーム購入サポート
●特別休暇
●確定拠出年金
●従業員持株会
●総合福祉団体定期保険
- 休日休暇
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年間休日116日
●完全週休2日制（土日休み）
●ゴールデンウイーク休暇（5日）
●夏季休暇（11日）
●年末年始休暇（10日）
●年次有給休暇（半日有給取得制度あり）
●特別休暇（慶弔他）
●産前産後休暇
●育児休暇
●介護休暇
●子の看護休暇 など
- 選考プロセス
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＼面接は2回のみ／
書類選考▶人事部による1次面接（WEB）▶役員面接（WEB・対面どちらも可）▶内定
- キャリアパス・評価制度
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＼キャリアパスも評価制度も充実／
●RC造のマンションだけでなく、徐々に商業施設やオフィスビル・ホテルなどの非住居建設を請け負っていただくことができます。
●「新しいゼネコンの誕生」に携わっていただける場合は、業務プロセスなど様々なことをメンバー全員で作り上げていくことができます。
●「抜擢人事」を推進しているため、幹部・管理職や年齢などに関わらず実力重視で評価をしていただけます。
●半期ごとに「成績優秀者表彰制度」があります。
