募集要項
- 募集背景
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モビリティ業界にはCASEと言われる「コネクテッド、自動化、
シェアリング、電動化」といった社会要請を発端とした技術革新の
波がきており、単なる「モノ売り」ではなく、「コト・サービス」
として事業を進化・発展させていくことが必要不可欠です。それは、
世界中のHonda二輪のお客様の要望でもあります。
今回の募集部署は「ライトモビリティとコネクティビティで、笑顔
あふれる毎日を創り出す」というミッションを掲げ、「電動事業の
更なる加速」と「新たな価値創造の実現」を経営から期待されて
おります。特に後者のコア機能を担う予定あり、これまでのHondaの
モノありきのビジネスモデルに限定しないという前提のもと、主に
アジアの国々に向けた新事業開発を行う予定です。これらは、Honda
の2030年ビジョン「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を
提供する」の、特に「すべての人に」へ貢献する活動を目指します。
このような想いに共感し、重要な戦略の要となって力強く事業開発を
推進いただける仲間を募集します。
（本部署は2023年4月に新設した部署のため、事業詳細はこれから
具現化していきます。）
- 仕事内容
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■職務内容
Honda二輪事業のコネクテッドサービス領域におけるビジョン・
事業戦略に基づいき、かつ、ご自身の経験を活かして、自らの
アイデアを具現化頂き、Hondaの新しいビジネスモデルのUX/UI
デザイン業務をお任せいたします。現在から将来にかけて変化の
激しい環境でも適切に洞察し、新たなアイデアを発想・発掘し、
ビジネスモデルを創造するプロセスを自らも実践したり、他者の
創出テーマをUX/UIデザインとして表現することで伴走支援いた
だく場面などで能力発揮いただけます。
併せて、同志のサービス創出を支援する業務（例：ビジネス
アイデアコンテスト事務局・伴走支援・等）も担っていただきます。
【具体的には】
●新規事業・新サービス創出におけるUX/UIデザイン
└市場調査の実施やデータ分析（グローバル現地法人とも協働
して行います）ショ
└サービスの立ち上げ～提供・運用に必要な要件の抽出
└"0→1" でのサービスアイデア創出
（初期仮説アイディエーン～ビジネスモデルキャンバス作成）
└予算策定、PoC推進
└サービス運用技術取得～教育プログラム整備・実行
└外部協働パートナー（コンサルタント企業・スタートアップ企業
・等）との連携マネジメント
など幅広くお任せ致します。
【やりがい・魅力】
●Hondaのリソースは活用しながらも、これまでのビジネス概念
にとらわれず、様々な課題解決に向けた自ら発案のサービスや
ビジネスモデルで、お客様の生活向上を実現し社会貢献すること
ができます。
●常に二輪事業の経営層と近い距離で仕事ができます。実際に、月に
数回の経営ボードへの報告や提案を行うこともあります。
●少人数の部署であり、各人が裁量を持って幅広い業務に取り組む
ことができます。
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本
理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を
徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もが
フラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任され
ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
●0→1での新規事業創出に携わったご経験(目安3年以上)
●ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC600点以上で読み書きが
ある程度できること)
【歓迎】
上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を
歓迎します。
●途上国市場における上記経験をお持ちの方
●ITを活用したサービスの企画・システム開発のご経験をお持ち
の方
●プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
●二輪車運転免許
【求める人物像】
●前例や答えのない問に対して、自ら考え答えが出せる方
●安定志向で受け身な業務スタンスではなく、自律性が高く
チャレンジ精神のある方
●様々な意見・視点からの定性・定量情報に基づいた業務推進が
行える方
●専門分野の知識を活かし、事業全体の戦略など広い視野で仕事を
したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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初任地：埼玉県朝霞市泉水3-15-1
※最寄駅：JR北朝霞駅、東武東上線 朝霞台駅
（社員食堂や売店が完備されております。）
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
・国内外営業所一覧
- 年収・給与
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想定年収 450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心
して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
