募集要項
- 募集背景
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自動車業界には、100年に一度の大変革期が訪れ、特に電気自動車や自動運転技術の開発が激化しております。
そこで今回、機械設計のご経験のある方に、この業務の即戦力となっていただきたく増員募集をすることになりました。
- 仕事内容
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当社の機械設計エンジニアとして日本を代表する自動車部品メーカーにて、お客様の要求に応じた形状や素材、強度の検討、デザインレビュー、評価検討など、「設計開発の最初から最後まで」をお任せします社内受託案件もしくは大手メーカーを中心としたクライアント先のプロジェクトで機械設計をお任せします。
＜具体的な業務例＞
主に自動車部品の設計開発にて、設計検討、要素開発、詳細設計、治具設計、形状設計、解析業務、図面作成、関連部署との打ち合わせ、評価検討、見積書作成、報告書の作成 など
エンジニア自身で今後のキャリアを見据えて携わるプロジェクトを選択できます。
まずは面談で「こんなことをしてみたい」といった希望やキャリアプランをお聞かせください。
……主要取引先……
株式会社アイシン/株式会社神戸製鋼所/株式会社三五/株式会社ジェイテクト/株式会社SUBARU/豊田合成株式会社/株式会社豊田自動織機/フタバ産業株式会社/三菱重工業株式会社
～1日の流れ～
08:30 出社
09:00 社内ミーティング
11:00 通常業務（CATIAで部品の搭載・性能検討）
12:00 お昼休憩
13:00 通常業務（CATIAで部品の搭載・性能検討）
15:00 定例進捗会議
16:00 通常業務（CATIAで部品の搭載・性能検討）
18:00 退社
- 応募資格
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- 必須
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・自動車設計経験者（実務5年以上）
・3DCAD（CATIA-5、NX等）に関する知識や経験をお持ちの方
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメントの経験
・CATIA、NX、Creoでのモデリング経験
・解析業務経験
・お客様、他部署との折衝/調整経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを大切にできる方
・協調性があり、チームワークを尊重できる方
・変化などにも柔軟に対応できる方
・新たな環境で自身の市場価値を高めたい方
・サポートがしっかりした環境で開発に専念したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県を中心に、三重・神奈川・群馬・静岡・奈良・大阪の各プロジェクト先【希望を考慮／会社主導の異動はありません】
※通勤時間も負担が無いよう考慮します。
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
※各勤務先により変動あり
- 年収・給与
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年収500万円～
月給31万7000円～＋諸手当＋賞与年2回
＜給与補足＞
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回
＜転職者全員が入社後年収UP！＞
入社時480万円→570万円（37歳・業務システム開発）
入社時580万円→750万円（46歳・ITコンサル）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・役職手当
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（全額支給）
・住宅手当 ※持ち家含む
・家族手当
・在宅勤務手当※季節で変動
・奨学金手当（上限月1万円・最大5年間）
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・引越し代支給（業者代・敷金・礼金・仲介手数料）
・従業員持株会制度
・社内イベント（忘年会、ビアガーデン、お花見、セレンディップアワード）
・サークル活動（フットサル、スキー、スノボなど）
・社員旅行（北海道や沖縄、台湾など ※行き先は社員で多数決）
・子育て支援制度（時差出勤、時短勤務※子供が小学校卒業まで）
・出産立ち合い制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続表彰制度
・介護支援制度（時短勤務）
・定期健康診断（※配偶者も可能）
・インフルエンザ予防接種補助
・ブラザーシスター制度
・資格取得奨励金制度
・書庫購入補助あり
・相思相愛リターン制度
・チャレンジリターン制度
- 休日休暇
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【休日】
＜年間休日123日以上＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、GW
【休暇】
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得復職実績あり）
・育児休暇（取得復職実績あり）
・ウェディング休暇
・ファミリーウェディング休暇
・ハッピーベビー休暇
・母子健康管理休暇
・生理休暇
・介護休暇
＜ライフイベントにも柔軟に対応可能！＞
5日以上の連続休暇を取得可能！また、男女ともに育休を取りやすい環境を整えています。2023年は男性メンバー2名が育休取得中です！
- 選考プロセス
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▼書類選考
※履歴書・職務経歴書にて選考
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▼面接(1～2回)
※基本は対面での面接ですが遠方の方はオンライン面接を行います。
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▼内定
※入社時期は、ご希望を考慮いたしますのでご相談下さい
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトは、エンジニア本人の希望をベースに決定していきます。豊富な選択肢の中から、携わりたい事・チャレンジしたい事はもちろん、将来的に「どんなエンジニアになりたいか」という長期的な目線で選択していただくことが可能です。
また、月に1回面談を行っており、お客様先での困りごとがないかなども、定期的に確認しています。スキルアップを目的とした異動のほか、給与アップを目指した異動など、「成長できる・続けられる環境」であることは、エンジニア本人にとっても、会社や営業にとっても大切。手厚いサポート体制で、5年後、10年後を見据えた働き方を実現しています。
