募集要項
- 募集背景
- 業況良好に伴う増員です。
- 仕事内容
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安全で効率的な建築工事を進めるための施工管理業務をお任せします。多くの協力業者・作業員を取り仕切るコミュニケーション力・リーダーシップが必要です。
【具体的には…】
・安全衛生、工程、原価の管理
・新技術・改善案の積極的な採用
・協力業者の管理・指導
・部下の指導
・月1～2回本社で会議出席（宮城県加美郡）
等
【特徴】
・国、県、市町村の公共工事を中心に、民間工事の請負
・公共施設、学校、住宅施設の施工管理
・鉄骨、鉄筋、木造まで幅広く対応
【職場環境】
・「健康経営優良法人2022」認定
・宮城県「女性のチカラを活かす企業」認証
・有給取得数は平均で13日。会社を上げて取得促進
・能力向上、成果、努力に報いる人事・給与制度
・工事現場：宮城県中心、一部県外もあり
働きやすい職場環境を整えています。
【待遇・手当】
・資格手当：3万円（1級施工管理技士）、1万5000円（2級施工管理技士）
・役付（管理職）手当：5万5000円～6万8000円
・通勤手当全額支給 ※社用車を貸与、ガソリン代全額支給
・遠距離手当：5500円～1万8700円（通勤所要時間が46分以上の場合）
・遠隔地手当：県内2万、県外4万、他給水光熱費は会社負担（宿泊施設から通勤の場合）
・JV出向手当：都度協議・決定
・社用車貸与・ガソリン代全額支給
・賞与年2回、（令和3年度実績、年6～8カ月）
・社宅・借上社宅（家賃2万円～）単身者・世帯者OK
【会社の特徴】
従業員に手厚い待遇を用意している同社。多くの顧客に支持され2024年に創業100周年を迎えます。
現在は公共の建築工事から土木工事まで幅広く手掛けています。
今回、建築施工管理の経験者を募集します。
対象は1級、2級建築施工管理技士の資格保有者、同社は将来を見据えて社内体制を強化中。
業界全体が変わろうとする中、同社が率先して若返りと古い体質からの脱却を進めています。
働き方改革推進の為、あなたの経験やスキルを周囲に発信してみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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・１級又は2級施工管理技士の資格保有者
・要普免※AT限定不可
- 歓迎
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・1級施工管理技士の資格保有者
・マネジメントや新人育成の経験がある方
- フィットする人物像
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・資格取得に積極的な人
・個性をアピールできる人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・とにかく負けず嫌いの人
・冷静に物事を判断できる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 建築施工管理技術者
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
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8:00-17:00
実働:日/7.5時間
休憩:90分（10:00～10:15、12:00～13:00、15:00～15:15）
- 年収・給与
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年収：550万～800万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回／5・12月（昨年実績6～8ヶ月分）
昇給：年1回／4月
【年収モデル】
令和3年度実績
主任30代 637万円（基本給25万円＋諸手当＋賞与）
課長40代 759万円（基本給30万円＋諸手当＋賞与）
次長50代 829万円（基本給34万円＋諸手当＋賞与）
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、管理職手当（課長以上）、技能手当（1・2級施工管理技士）、遠距離手当（通勤時間46分以上）、遠隔地手当（県内・県外宿泊時、水道光熱費は全額会社負担）、通勤手当（社用車支給・ガソリン代全額支給）、JV出向手当（都度協議決定）、扶養手当（扶養する子18歳在学まで）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（中退金、建退共の他特別功労金を支給）、作業服、パソコン等貸与、社宅・家賃制度、資格取得支援制度
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙、屋外喫煙可
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：105日
週休2日制（日曜日、第2・第4土曜日）、同社カレンダーによる
【休暇】
有給休暇取得促進に向けての有給休暇計画的付与、GW休暇、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇：最大6日（対象家族が2人以上の場合は12日間）、子の看護休暇：最大6日（子が2人以上の場合は12日）※子どもの怪我や病気時に使用可、子の学校行事参加休暇：3日※子供が2人以上は5日間、コロナ感染症拡大防止のための特別休暇
※有給休暇とは別途支給
※2022年の実績
・GW7連休、お盆5連休、年末年始7連休
