募集要項
- 募集背景
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第二創業期における組織拡大のため。
2011年にMR（代理店営業担当者）19名から始まった代理店チャネルですが、2021年12月末で300名を超えました。
2022年から新卒第一期生の入社も始まり、2030年に向け組織を拡大していきます。
営業経験を問わず、組織拡大の一翼をになっていただける方を広く募集しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
(1)当社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行います。（※保険の勧誘・直接販売ではありません）
(2)当社とお取引のない代理店に対し、当社とのお取引開始を促します。
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。
商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。
【業務詳細】
(1)当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。
(2)当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
テレアポや代理店からの紹介により、全国の新しい取引先代理店を開拓していきます。
全国に８万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。
【仕事のやりがい】
■社会貢献性の高い業界
「守りたい人ができて加入する」ものが生命保険です。
日本の生命保険世帯加入率は89.8％（令和3年度 生命保険文化センター調査）と高く、永続的に必要とされる社会貢献の高い業界です。
代理店を通じて生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方に影響を与えられる仕事です。
■数万人に影響を与えられる仕事
１担当者が担当する代理店数は平均25店になります。
25店の代理店に属している代理店販売担当者の先には、数千人のお客様がいます。
自身の提案内容が多くのお客様に届き、数字の結果として返ってくる規模の大きい仕事です。
■専門知識が身につく環境
生命保険の本質は死亡保障ですが、必要とするお客様は個人の方だけではなく法人、経営者の方も多いです。
法人を契約者とした事業継承や自社株対策など、保険を利用した提案の幅は無限にあります。
お取引のある代理店は税理士事務所などもあり、活きた知識習得と活用ができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■現年収が460万円以上（歩合制で年収に変動がある場合、業績悪化や産育休の取得に伴い一時的に年収が下がっている場合などは応相談）
■入社時に社会人経験が２年以上あり（※営業経験不問）
■原則、入社3か月目（配属）までに自動車運転免許保有（※未保有者は応相談）
■将来的な全国転勤にご了承いただける方
業界未経験者を積極的に採用しています。金融業界経験や保険知識は不問です。
※メーカーや商社など異業界出身者も多く活躍しています！
- フィットする人物像
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・年齢や社歴に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
・営業やマネジメントにチャレンジし、さらなる成長を実現したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 (3ヶ月)
- 勤務地
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・福岡市中央区長浜１－１－３５ 新ＫＢＣビル７Ｆ
・久留米市東町３６－８ ステーションプラザ久留米ビル６F
・北九州市小倉北区堺町１－６－１５ 日専連ビル５Ｆ
■2か月間の初期研修を東京で行います。
■制度上の転勤はございますが、地域密着営業の観点から、同一拠点での長期就労を想定しております。
■入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
■社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。
- 勤務時間
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■9:00～17:30（所定労働時間 7.5時間） ※休憩1時間
■所定時間外労働：有
- 年収・給与
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年収532万円～736万円
※社会人経験年数、前職の給与等を考慮いたします。
月給268,846円～439,076円 ※以下一律手当を含む
基本給：226,000円～371,000円
在宅勤務手当：3,000円（一律）
固定残業手当：39,846円～65,076円※20時間/月 相当分
（20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当を支給）
年収例
532万円／26歳・入社1年目
700万円／20代後半・入社3年目
1,000万円／30代前半・営業部長（管理職）
※固定給制です。歩合制ではありません。
- 待遇・福利厚生
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■賞与：あり 年4回（3・6・9・12月）
■昇給：あり 年1回（4月）
■交通費支給（上限あり、下記通勤手当参照）
■住宅手当（上限あり、下記住居手当参照）
■退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出年金）
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス（ライフサポート倶楽部）
■社員持株会制度
■社内表彰制度
■社会保険完備
＜詳細＞
○通勤手当：有 上限30,000円/月
○住居手当：有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円（単身の場合）支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金：有 勤続2年以上対象
○定年：60歳
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日休み） ※年間休日120日以上
■祝日
■年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇（毎年4/1に付与）※入社年度に応じて付与日数が増加
■特別休暇（バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇 等）
■傷病休暇 ほか
毎月1回以上の有給休暇取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得を必須としています。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ オンライン会社説明会 ⇒ 適正検査 ⇒ 面接1回 ⇒ 内定
書類選考通過者には下記フローでのご案内となります。
(1)オンライン会社説明会(1時間程度、1～3回開催/日) ※説明会後に選考辞退も可
(2)適性検査(GAB)
(3)通過者へ面接に案内(オンライン)
- キャリアパス・評価制度
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≪キャリアプラン≫
MR（代理店営業担当者）の平均年齢は30.1歳、営業部長は36歳（2022年4月）です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップ可能であり、20代で営業部長も多い環境です。
営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半での抜擢人事も多い会社です。
≪入社時の新入社員研修≫
・東京における集合研修（2ヶ月）
ジブラルタ生命の経営理念・戦略、業界の動向、生命保険の基礎知識、商品知識等を習得すると同時に、各種ロールプレイング、代理店分析等、実践的な実力を養成していきます。
専任のトレーナーがあなたの成長をサポートします。配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。
