募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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現在IPO準備中の当社。ビジネスモデルや組織を根本から変革することが急務となっています。利用システムおよび運用対象システムの増加に伴い、システム間の連携が課題になっています。
その1つの手段がDX推進です。2019年春に35億円を投資して基幹システムをリプレイス。
ご入社いただく方には、ITアーキテクトとして経営戦略やビジネスプロセスに基づき、システム全体を設計する重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】
◎基幹システムの開発・保守、WEBアプリ運用
- C＃、SQLをメインに用いた社内基幹システムの機能付与・保守、アプリ運用
◎WEBアプリ開発
- 社内向けWEBアプリや新規事業に関するアプリ開発
◎RPA開発
- UIpath、WinActorなどのRPAツールを使用した、ロボットシナリオ開発・社内の業務効率改善
現在、基幹システム以外（外部とのやり取りで使用する周辺システム）のアプリ開発・保守・運用など業務分掌が広がり、体制強化のための増員を予定しています。
また、基幹システムをマイクロサービス化に向けたITアーキテクトとしての役割を期待しています。
【配属部門情報】
部署全体5名
※内訳：部長1名、課長代理1名、メンバー3名、協力会社26名
【業務のやりがい、魅力】
特に開発分野では今後主流になるIT技術を見極めてメイン技術を確立したり、既存の業務領域にとらわれない新しいサービスにも挑戦が可能です。
成長フェーズの当社において、新しいビジネスを牽引する分野のアプリケーションを一から担当できることも魅力のひとつです。
今まで経験したことがない領域にも挑戦できる機会が豊富にあるため、エンジニアとしての市場価値を高められる環境です。
【教育体制】
入社後はOJTにて業務理解を進めていただきます。
別途、必要に応じて外部の研修プログラムを受講可能です。
【働く環境】
社員、協力会社メンバー関係なく意見を出し合える環境です。
リモート環境と対面の良さを組み合わせて、効率の良い仕事の進め方を模索しています。
リモートワークの推進と並行してセキュリティ対策も強化中。
現在は「ゼロトラストモデル」の導入を検討しており、セキュリティ水準を大幅に向上、セキュリティ部門のセキュリティ運用効率化を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・SQLの経験を3年以上お持ちの方
・DB設計の経験をお持ちの方
- 歓迎
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≪歓迎≫
・C＃を用いた開発経験がある方（他のプログラミング言語でも可）
・金融システムに携わったご経験をお持ちの方（金融業務知識がない方でもご入社後キャッチアップいただける方であれば歓迎）
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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≪東京本社≫東京都新宿区西新宿
★都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩3分
★各線「新宿駅」徒歩5分
・転勤：国内あり（栄転・希望以外では転勤実績なし）
- 勤務時間
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■定時間：9:00～18:00（所定労働時間8時間）
・休憩：60分
・月平均残業時間：全社平均18時間程度（業務の集中する月は最大で50時間程度）
- 年収・給与
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■年収600万円～800万円
・年俸制（12分割して1/12を月々支給※諸手当含む）
・固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給（月額12万円～※40時間/月）
※40時間を超過分は別途支給
・ライフプラン支援金（社員の生涯設計を支援することを目的に職位に関わらず2万円を支給）
・昇給年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（上限5万円/月）
・家族手当（健康保険証の扶養者および、源泉所得税法上の扶養者）
・日当（出張時）※部門により月1回程度、沖縄への出張があります
・赴任手当
・地域手当
・帰省手当
・定年後再雇用制度
・定期健康診断
・first call（健康面について24時間相談できる無料サービス）
・福利厚生倶楽部
・慶弔見舞金制度
・永年勤続表彰制度
・社内公募制度
・資格取得奨励制度（合格時に報奨金を支給）
・確定拠出型年金型退職金制度（すべて事業主掛金）
・各種研修
- 新人研修
- 新人フォローアップ研修
- 部署別研修
- 海外派遣研修
- 自己啓発研修（語学・資格・経済・教養など）
・リモートワーク可能
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日124日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇4日
・有給休暇（初年度10日付与、以後最大で20日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇制度
・介護休職制度
・その他休暇
★連続休暇制度あり
自由な日程で5日間の連続した休暇を取得可能
他の休暇と合わせて最大2週間程の休暇取得もできます
★育休・産休後の復職率100%（2020年度実績）
- 選考プロセス
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書類選考 → カジュアル面談2～3回 → 面接1～2回 → 内定
※デジタルイノベーション本部を統括する常務執行役員および部長とのカジュアル面談を複数回実施
