募集要項
- 募集背景
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【ビーテックの特徴】
株式会社ビーテックは総合建設会社として、新築設計・建設が中心事業となり、RC造マンションやS造事務所ビル、介護施設まで幅広く受注しております。案件の種類や時期が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。
また、デベロッパー様等、施主様から直接発注を受ける元請けがほぼ100％に近い為、案件のコントロールがしやすいことも特徴です。
さらに、必要に応じタブレットを支給し、建築ソフトを導入すること、社内に書類作成等の部署を設置し、負担を減らすなど、働きやすさの改善にも力を入れています。
【募集背景】
現在はＲＣ造マンションとＳ造事務所ビル、介護施設の２本の柱に加え戸建て事業も拡大中です。
売り上げも堅調に推移していますが、現在は社員に過度な負担がかからないよう、一部の依頼をお断りしている状況です。
そこでよりお客様の期待に応えていくために、施工管理としてご活躍頂ける人材を募集することにいたしました。
- 仕事内容
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ご経験を考慮し、何れかの部門への配属となります。新築現場における品質・工程・安全管理などの施工管理をお任せします。
・RC造マンション
・S造事務所ビル・介護施設
・木造建売り住宅
入社後は先輩の指導を受けながら当社での業務の進め方やノウハウを学んでいただきます。
基本的には直行直帰にて会社と連携しながら現場管理をおこないます。
進捗状況は月に２～３回の会議で報告してください。
(1)RC造・S造部門は、１人につき１件をお任せし、基本的に同時並行で進める案件はありません。
※直行直帰が可能です。
(2)木造建売住宅部門は、先輩社員の指示を受けながら複数現場を担当します（2棟前後の現場が多いです）。
※本社へ一日1回は出勤いただきます。
(3)業務負担を減らす為、受注までの業者への発注は本社にておこない、書類作成の専門部署の設置をしています。基本的に現場管理のみの仕事を担当する為、現場に集中できます。
【お任せする案件】
ご経験に応じてＲＣ造マンション、S造事務所ビル・介護施設、木造建売り住宅の何れかを担当していただきます。
新築でも元請け案件がほぼ100％に近く、具体的には以下となります。
・ＲＣ造：マンション：工期１０～１５カ月、５～９階建て程度の中高層マンションがメイン
・Ｓ造：事務所ビル、介護施設：工期１０～１２カ月、３～９階建て程度
・木造戸建住宅：１～３棟現場がメイン
※現場は東京都（23区メイン）、千葉県、埼玉県、神奈川県の都心寄りとなります。
※ご自宅からの直行直帰も可能です◎
※木造戸建住宅部門の働き方は、状況により異なります（例：会社→現場→直帰、直行→現場→会社→ご帰宅）
ご経験を活かすことも、新たな分野に挑戦することも可能です。
一緒に成長できる方のご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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ＲＣ造、Ｓ造、木造いずれかの新築施工管理経験または、建設業界経験のある方。
職人からのキャリアチェンジ可能（年数不問）
- フィットする人物像
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・社内、協力会社の職人さんや施主様などと良好なコミュニケーションが取れる方
・会社の方針を理解して仕事を進められる方
・「経験を生かして働きたい」「より自分の技術を磨きたい」「新しいことにチャレンジしたい」等前向きな考えを持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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RC造及び、S造部門は各現場が勤務地となります。
1都3県（東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県）がメインです。転勤や出張はございません。
※東京２３区がメインとなります。
月に２～3回程度会議の為に本社（東京都江戸川区中葛西3-29-1スワロー第二ビル2F）に来ていただきます。
※木造建売住宅部門は、会社が勤務地となります。
（例：会社→現場→直帰、直行→現場→会社→ご帰宅）
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）
繁忙期や工期の遅延がある場合を除き、19:00頃には現場を出られています。
担当は１人１案件を基本とした無理のない体制作りをしています。
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給：286,150円～428,650円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
固定残業代（86,600円～129,700円／60時間相当分）を含む。
※固定残業時間には月3回の土曜出勤分（24時間分）も含めております。
超過分は別途全額支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（実費 現場までの交通費は全額支給）
■資格取得支援制度（社内規定により、社外講座受講料・受験料の一部支援、合格祝い金）
■役職手当
■屋内全面禁煙
■制服・社用PC・スマホ・タブレット貸与
- 休日休暇
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■週休2日制（日・祝、その他社内カレンダーによる）年間休日数105日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
有給休暇の取りやすさに自信あり！メンバー同士でフォローしあえる環境があります！
- 選考プロセス
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書類選考後、人事担当者・工事部長（または代表取締役）と面接になります。
適正テスト（20分）をおこないますが、合否に関係致しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
スキルや経験によって現場を取りまとめるリーダーとして活躍頂き、将来的には所長として現場全体を取りまとめるポジションとなります。
【評価制度】
評価は年に1度、ご自身と上席と打合せて決めた目標をもとに実施。
査定は、自己・部署トップ・社長と3段階あり、多角的な評価が受けられます。
