募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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総合電機、重機製造業【職務概要】
・全従業員が使用する標準PCの選定及びベンダ交渉（コントロール）
・円滑かつスピーディーな提供・回収・修繕方法の検討・実行
・利用者ニーズ/事業ニーズ（コスト効率最適化等）に沿った革新的な運営改善
・利用者サポートの取り纏め
【職務詳細】
・運用委託先の管理を含む、従業員向けPC等の提供・管理・回収（廃棄）までのライフサイクルマネージメント業務全般
・全従業員が使用する標準PCの選定と、各ベンダコントロール
・利用者ニーズ/事業ニーズ（コスト効率最適化等）に沿った運営改革・改善推進
・利用者サポートの取り纏め
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ソフトウェア開発チームとの連携、グループのインフラ環境への追従を図り、ユーザのUX向上と働き方改革の推進、グローバルにおけるPC管理の標準化を行う中でグループ全体の事業貢献ができる。
・パソコンに搭載されているOSも日々進化している為、最新のIT機器やITトレンドに触れることができます。
・大規模な組織・ユーザーを対象にした取り纏め業務に携わることができます。
・国内のみならず海外含めたグループ会社が対象となり、グローバルに業務を推進している為、グローバルな観点で経験値を積むことが可能です。
【働く環境】
外注含め部内担当者5名程度の30～40代を中心としたチームでグローバルを含め、事業の広域化を目指しています。
基本は在宅勤務、出社頻度は週1回程度。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ITに関する基本的な業務知識を有している方
・企業内OA管理の業務知識・経験を有している、或いはハードベンダ・レンタリース業界にてPC関連事業の経験を有している方
・WindowsOS等を搭載した端末事情に詳しい方
・社内外の関係者に対する調整業務経験・スキルを有している方
・プレゼンテーションスキル及び文章作成能力を有している方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）を有している方
【歓迎条件】
・企業内OA機器管理の運用経験が2年以上あり、管理体制の見直しや業務改革推進経験をお持ちの方
・ハードベンダとの調整業務の経験・スキルを有している方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通）】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
・フットワークが軽く、自発的に行動できる方
・チームで仕事を推進するために必要なコミュニケーション能力を有している方
・グローバルでご活躍されたい方
【最終学歴】
大卒以上
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～950万円
