施工管理(建築)
【※S/RC施工管理※】土日祝休み/残業45h以下でワークライフバランス◎/高額現場手当/~1200
施工管理(建築)

【※S/RC施工管理※】土日祝休み/残業45h以下でワークライフバランス◎/高額現場手当/~1200
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月10日~11月4日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/09/10 ~ 2024/11/04)
施工管理(建築)

【※S/RC施工管理※】土日祝休み/残業45h以下でワークライフバランス◎/高額現場手当/~1200

管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業強化のための要員募集
仕事内容
元請として、建物(S/RC造)の施工管理(安全/品質/工程/予算管理)に関わる全ての業務をお任せいたします。
施工管理システムの「蔵衛門」やJw-cadにて施工図面作成(修正等)を行っていただきます。
S/RC造の高級マンションや公共施設をご担当いただきます。
応募資格
必須
・普通自動車免許
・S 造、または RC 施工管理(現場代理人)経験のある方
歓迎
・公共事業、商業施設、賃貸マンション等の事業を展開しています。
・事業拡大の中で次世代を担う社員の育成が急務となっています。
・現場代理人・原価管理職としての経験を積み、社員育成の管理職経験のある方を求めていま
す。
・意欲のある方の応募をお待ちしています。
募集年齢(年齢制限理由)
24歳 ~ 62歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与・休日・勤務時間などに変更はありません。
勤務地
岩手県 / 宮城県 / 福島県 / 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年収・給与
400万円 ~ 1200万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):3,090,000円~
固定残業手当/月:95,000円~(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
352,500円~(12分割)(一律手当を含む)

待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:入社1年後より中小企業退職金共済に加入

<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
OJT等

<その他補足>
■資格取得奨励金
■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
■定期健康診断、育児・介護休業
■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他)、厚生貸付金制度
■家庭用常備薬の無料配布(年1回)
休日休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
・年間10日程度土曜出勤日有り

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業内容:
・賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画、立案、設計、施工、住宅の販売
・商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計、施工、管理並びに公共工事の施工、不動産PM事業

■同社の特徴:
東北・北海道エリアを中心に、着実に実績を積み重ねてきました。
・東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1(全国賃貸住宅新聞より)
・自社施工率100%…安心・安全な住宅および建物を提供するために、
自社の建築部門と施工協力会社の連携のもと100%自社施工による品質の確保に努めています。
・災害公営住宅受注実績岩手県内NO.1
・賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%(業界標準は80%)
・大学生の行きたい企業ランキング2022年度2位(東北エリア)に選出や、自社ブランド「コンパスホーム」で知名度が上がっております。

■同社について:
・同社は1984年設立、岩手県盛岡市に本社を持つ建物施工、不動産管理会社です。盛岡地区は震災前からハウスメーカー等の競合他社が大きくシェアを取るエリアですが、同社の低価格工法は地域の顧客から多数支持を得ています。
・賃貸住宅のみならず、戸建住宅/中高層マンション/社会福祉施設/ロードサイド店舗施設/公共工事等の設計/施工も行っています。また施工した建物の賃貸管理も行い、入居率は常に98%以上という高い安定感を維持しています。
・「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。
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