募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《128年の歴史と実績を持ち、様々なお客様と長くお付き合いを続けている当社。》
■松村組としては、現在まで積極的に中途採用を⾏っていませんでした。
この度、「PLT」*プライム ライフ テクノロジーズの一員になり、グループ内におけるゼネコンとしての役割を高めると共に、更なるホワイト企業化を進めることが今回の採用背景です。
■PLTグループからの案件や長年お付き合いのあるお客様からの依頼増加に伴い、即戦力となって頂ける方を新たにお迎えすることになりました。
＜PLTグループ企業＞
・パナソニックホームズ
・トヨタホーム
・ミサワホーム
・パナソニック建設エンジニアリング
・株式会社松村組
- 仕事内容
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《オフィスビル、商業施設、大型倉庫、工場、ホテル等、RC/S造の建築工事における積算業務を担当して頂きます》《オフィスビル、商業施設、大型倉庫、工場、ホテル等、RC/S造の建築工事における積算業務を担当して頂きます。》
＜具体的業務＞
■材料や数量の算出
■工事費用の見積り
■完成に要した工事費用の算出
■見積書の作成
＜具体的業務＞
■設計図や仕様書から、材料や数量を算出することで合計金額を出し、建物を建てるのに必要な工事費の見積りを算出していく仕事です。
＊材料や数量の算出
＊工事費用の見積り
＊完成に要した工事費用の算出
＊見積書の作成
【会社、仕事の特徴・魅力】
■松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
■そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い会社です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
■建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修のためのリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、様々な事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげて下さい。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・RC造やS造など建築工事における積算業務（数量拾出し並びに値入）経験者
- 歓迎
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【歓迎要件】
■以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・一級施工管理技士や建築積算士の資格をお持ちの方。
・施工管理経験のある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～64歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切に出来る方。
・”成長したい”という意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・当たり前のことを、当たり前に出来る方。
- 雇用形態
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■正社員※26歳～59歳
■契約社員※60歳～64歳
- 勤務地
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《下記事業所の勤務になります。》
■広島支店：広島県広島市中区大手町
■転勤：有（※基本的にはありません。）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分)
※時間外勤務：有（月平均30時間）
- 年収・給与
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■想定月給：(基本給)24.3万円～
■想定年収：470万円～600万円程度
《年収例》
・30歳/530万円、35歳/650万円、40歳/700万円
- 待遇・福利厚生
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【退職金関連】
■退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
【医療・健康関連】
■生命保険共済制度、長期休業補償保険制度(GLTD)
【休暇・旅費関連】
■帰省旅費
【寮・社宅】
■会社都合での転勤の場合は、借上げ社宅制度あり
【人事制度】
■エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】
■財形貯蓄、弔慰見舞金、育児・介護休業、会社加入の入院保険、生命保険、パナソニック職域団体保険、スポーツ助成金やリゾートホテル会員、松村組育英基金助成金制度 など
- 休日休暇
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《年間休日日数123日》
■完全週休二日制(土・日・祝日)
■その他休暇：年末年始、夏季、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
■有給休暇※初年度は入社時期により変動あり
- 選考プロセス
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■書類選考⇒1次面接※支店長クラス・採用担当(原則対面、但しWeb可)⇒2次面接※本部長クラス・人事部長(対面形式)⇒内定
・・・候補者のスケジュールに応じて臨機応変に対応致します・・・
- キャリアパス・評価制度
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《評価制度》
■キャリア評価シート
※期首に設定した目標の達成状況を、期末に成果として正しく評価する。
そのため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の３回の面談実施をルール化。
⇒1on1での面談。キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。
《松村組内部通報制度》
「松村組ヘルプライン」を設置し、社員の声の受け皿環境も構築。
