募集要項
- 仕事内容
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同社事業の拡大に伴い人事部門の高度化のニーズが高まっており、以下の業務に関して、プレイングマネージャーとして幅広く関わって頂く事となります。
日本での人事業務全般に加え、グローバル人事のマネジメントにも関わって頂く事となり、大変守備範囲が広いミッションとなります。
■ COE領域
1、人事権限の起案、運用
2、人事規則・規定・制度の導入と改定
3、組合対応 部門業績評価制度の改定、春闘、就業規則改定(休職/復職基準等)
4、日本子会社の人事制度設計(報酬体系含む)
■ HRBP領域
1、人員移動
2、ビジネスプランの元、年間組織の予算編成、予実管理を実施
3、会社の経営課題に応じて、OD・人員配置を調整
4、持続可能な組織体制づくり
■ SSC（シェアードサービスセンター）領域
・採用
・育成
・評価・昇給・賞与
・従業員対応
■海外人事領域
・海外子会社の組織/人員移動(HK、Malaysia)、人員整理(Thai)
・海外子会社の人事制度設計
・各社の組織予算計画、組織人員計画、要員採用、責任者KPI 管理
※ご経験によりますが、上記業務全てに関わって頂く訳では無く、入社時にお任せする業務は選考を通して確定する予定です。
※親会社との対応等で、中国語もしくは英語によるレポート作成やコミュニケーションが必要となります。
【組織】
管理部長→本ポスト→スタッフ数名(日本:部下X 名、海外:部下Y 名)
※管理部長は中国籍の方となります。
【勤務地補足】
大阪もしくは東京もしくは千葉
※現在のお住まいやご希望に応じて、お選び頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画を含めた人事領域の幅広いご経験をお持ちの方
・ビジネス会話レベル以上の中国語力もしくは英語力
・組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県 / 東京都 / 大阪府
- 年収・給与
- 800万～1200万円
