募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目指した増員
- 仕事内容
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教育・福祉施設やオフィスビル、公共施設などの新築・リニューアル工事において、施工管理業務を担当頂きます。■桜井市を中心とした奈良県内にて、既存顧客から依頼を受けたメンテナンス等小規模工事の施工管理をお任せします。
※例：工場/学校/ゴルフクラブ等のアフターメンテナンス(近場案件のため、出張はございません。）
■配属部
建築部リニューアル部門
【リニューアル部門の詳細】
・官民割合：概ね１：９で民間がメイン
・工期は案件によって様々で、比較的短期間の工期です。経験できる工事の種類(木造/S造/RC造等)が多くなるため、さらにスキルを磨くことが可能となります。
・請負案件：奈良県内を中心にリフォーム、リニューアル、増改築工事等を請け負っています。形式上の交換や修理に留まらず、建築の構造を熟知した上でのリニューアルの提案・施工ができる点が一般のリニューアル専門業者等と比較した場合の強みです。
■当社の魅力
・年間休日124 日
・残業平均：月20～30 時間程度
・出張、転勤なし
・資格取得支援制度あり
・家族手当、住宅手当、技術資格手当など手当が充実
【働き方】
年間休日は必ず取得（昨年実績：124日）。仮に休日出勤が発生した場合は、平日に代休取得を奨励しています（取得100％を目指しています）。
■組織構成
配属先の建築部は計23 名が在籍しております。
（20 代 6 名、 30 代 2 名、 40 代３名、 50 代 4 名、 60 歳以上 7 名）
若い現場の声も直接もしくはワンステップで社長に届き、社内に早々に反映される風通しのいい環境です。
逆に、この道数十年のベテランも多数おり、定年後も働き続けている方がおります。それも人間関係などの会社の雰囲気の良さ、会社の安定感が理由と自負しております。
■資格取得支援制度
資格取得要件を満たす方には、建築士（1 級・ 2 級）・建築施工管理技士（ 1級・ 2 級）の資格取得支援がございます。
合格された場合の受験料は全額キャッシュバックさせていただきます。
また業務上必須となる資格・講習の受講料は会社負担となります。
■当社の特徴
働きやすい職場づくりを推進し、雇用環境整備などに取り組んだことが認められ、
2015 年と 2021 年に 「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」に認定されました。さらに2023年には「健康経営優良法人2023」に認定されました。また代休取得100 ％を目指して「代休・有休推奨日」を当社設定し、施策を進めております。
- 応募資格
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- 必須
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・奈良県内でのご就業をお考えの方
・建築施工管理のご経験
・建築施工管理技士（２級）資格をお持ちの方
- 歓迎
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・建築施工管理技士（１級）資格をお持ちの方
・なんらかの施工管理経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。
- 勤務地
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奈良県
※本社を基軸とし、各現場へ配属となります。現場配属後は直行直帰OKです。
- 勤務時間
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8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有 平均20～30時間／月
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～280,720円
＜月給＞
250,000円～280,720円
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は当社規定により面談のうえ決定します。
※モデル給与は下記の通り
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：月額例：配偶者16,000円、第一子5,500円
住宅手当：原則30歳までの単身者
寮社宅：借上住宅制度あり（原則30歳までが対象）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜教育制度＞
工事長育成研修、管理職（部課長）育成研修、資格取得補助制度 他
＜その他補足＞
■現場手当、役職手当、技術資格手当（例…1級建築施工管理技士12,000円／2級建築施工管理技士 7,000円）
■技術資格手当の例
※建築CAD検定/福祉住環境コーディネーター/建築士/施工管理技士/宅建 他
■永年勤続表彰制度
■保養所
■社員旅行
■移住支援金制度(当社は奈良県の移住支援金支給対象法人のため)
※対象：東京23区に5年以上在住あるいは東京圏（東京２３区以外、埼玉、神奈川、千葉）在住で23区に5年以上通勤していて奈良県内に移住される方
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～）
※繁忙期は土曜出社あり（代休取得率100％を推進中）
※入学式・卒業式・運動会・参観日等の際は調整の相談可能
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
