募集要項
- 募集背景
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欠員補充を目的とした採用です。
会社として、大変重要な業務を担って頂きます。
・マネジメントへのキャリアステップがある
・グローバル展開企業であり、英語力を生かせる場面あり
・アメリカ企業であり、ファイナンスに関して、より高いレベルのスキル習得が可能
働き方、福利厚生が整っており、長期でキャリア形成を図れる会社です。
- 仕事内容
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自社保険事業における、事業費に関する分析、予測、決算、予算策定・管理業務を担当して頂きます。各部門の計数管理責任者等と事業推進に関わるコミュニケーションを行い、会社の戦略面を担って頂きます。保険事業を運営する上で必要な事業費(人件費、経費など)全般について、予測・予算から日々の管理、実績の確認および決算から結果の分析まで、一気通貫に対応するユニットに在籍します。
効率的・効果的な経費配分・実績分析を通して、将来の保険金のお支払を確実なものとし、更なる発展に貢献していただく仕事です。
将来的にはMGRへの登用もあります。
・事業費予算の制度企画、運営（予算会議・バジェットレビュー）
会社が1年間、どんなことに経費を使っていくのか、その決定プロセスを運営します。
また、決定された予算が適切に執行されるよう、期中の管理・運営を行います。
・事業費に掛かる将来予測業務（USおよびJ GAAP双方）
事業費の予測値をJ/US双方の基準で作成し、それに基づき議論や分析、説明を行います。
・事業費に掛かる、差異分析業務（USおよびJ GAAP双方）
四半期ごとに、J/US双方で実績の差異分析を行い、予算と実際のビジネス活動とのずれや会計上のイベントがどのように評価されるかを把握します。
・事業費のUSおよびJ 決算業務
事業費について、US（月次）・J（四半期）双方で決算を行います。
未払や前払の処理、退職給付引当金の処理、発生主義への修正仕訳、グループ会社間取引の振替、固定資産のクロージング処理、ソフトウェアの査定、事業費明細の作成等を行います。
・ソーシング（戦略購買）業務
第三者の立場で各部門の外部との取引内容の妥当性と適切性を検証します。
【チーム情報】
チーム構成：チームリーダー2名、メンバー13名、合計 15名
事業費管理ユニットは、担当TL 1名、MGR 2名、メンバー7名
ユニット構成：40代管理職3名、40代スタッフ1名、30代スタッフ3名、20代スタッフ3名
チームの機能：
事業費に関する統括的役割を担っており、実務および経営・親会社報告を行っています。
何に経費（リソース）を使うかを意思決定するサポートを行い、結果どうなったかのストーリーある分析を行って、経営および各部門をサポートします。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・数字、金額の分析、エクセル操作について慣れ親しんでいること
・経理/会計/予算の実務経験（保険会社での経験であれば更に歓迎）
・会計（US GAAP/J GAAP）の知識あるいは実務経験（簿記2級相当以上）
【英語力】
一部の業務では使う機会あり。
苦手意識がないことが望ましい。
Speaking/Writing/Readingがビジネス上行えるレベルであれば尚可。
経費、という観点から会社の戦略や各チームの動きに関わる仕事です。
エクセル等を用いた分析や数字をストーリーをもって分かりやすく把握し、説明する能力が磨かれます。
個々の実作業をこなしながら、ビジネス上の環境や戦略・活動と事業費の動きをストーリーを持って因果関係を理解・説明できるようになります。
- 歓迎
- ・簿記、会計士（J・US）等の資格取得
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30～40歳
※25～29歳の若年層のニーズあり （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・キャリアアップへの強い意欲がある方
・知的好奇心、探求心のある方
・外資企業で就業したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスタッフ
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入（11：00～15：00コア勤務）
【リモートワーク】50%オフィス出社にて導入
レンタルオフィスでのリモートワーク可
- 年収・給与
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800～950万円程度
※年収レンジ：650～800万円程度のポジションがあります。
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年4回
※給与詳細は経験、前職の年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
【その他】
財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(TG-WEB)→一次面接→最終面接(役員面接)→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。
現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
