募集要項
- 募集背景
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欠員補充を目的とした採用です。
現状、チームに外部監査を経験しているメンバーがいなく、監査法人の在籍経験がある方のみ、募集対象としています。
外部監査人としての経験を生かして頂き、現メンバーへのレクチャー、相談への対応といった役割を期待されています。
入り口はメンバー待遇ですが、昇格を狙っていくことのできるポジションです。
急募であり、早期に入社できる方を求めています。
・ワールドワイドの保険会社であり、内部統制に関するスキルを磨いていくことができる
・通常業務だけでなく、業務改善、効率化に取り組む
・福利厚生が充実しており、長期のキャリア形成が望める
大変魅力のある会社、仕事内容です。
- 仕事内容
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財務報告に係る内部統制体制の評価手続き（JSOXおよびUSSOX）、各種手続きの効率化や実効性の向上に取り組んで頂きます。財務報告に係る内部統制体制の評価手続き（JSOXおよびUSSOX）について、マネージャーの指示を受けながら、主に以下の業務を担当頂きます。
また、定常手続きに留まらず、手続きの効率化や実効性の向上への取り組みについても、マネージャーの指示を受けながら、対応して頂きます。
・内部統制文書のレビュー・更新・管理
・ウォークスルーセッションの運営
・内部統制テスト
・その他内部統制評価に関する手続き
本社とグループ会社2社に対し、部分出向（兼務）により同様の職務を担います。
米国親会社およびグループ会社を含む多数の関係部署と連携しながら、幅広い視野の職務を担うことで、キャリア開発および管理職登用を目指して頂きます。
【配属部門】
チーム構成：チームリーダー1名、マネージャー3名、スタッフ4名、合計8名
ユニット構成：年齢構成（チーム全体）30代後半から40代中心
男女比：男性2・女性6
チームの機能：財務報告（米国基準および日本基準）にかかる内部統制評価の運営管理を行っています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・監査法人において、上場企業を対象とした内部統制監査または会計監査の業務経験（JSOXまたは海外規制対応）
・基本的な会計知識（簿記２級程度）
・社内外の組織と連携して職務を進めるためのコミュニケーション能力
・ワード・エクセル・パワーポイント等の初級PCスキル
【英語力】
TOEIC 700点程度（目安）
米国親会社とのメールおよびオンライン会議でのコミュニケーション有
- 歓迎
- 公認会計士（日本・米国・英国）資格取得
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30～37歳
※25～29歳の若年層のニーズもあり （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・キャリアアップへの強い意欲がある方
・知的好奇心、探求心のある方
・ワールドワイドの会社で就業したい方
・監査法人での監査業務経験を活かして、事業会社の内部統制整備に意欲的に取り組める方
・社内外の関連組織と連携して幅広い視野で職務に意欲的に取り組みことで、自己の成長や管理職登用、その他キャリア開発を目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスタッフ
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入（11：00～15：00コア勤務）
【リモートワーク】50%オフィス出社にて導入
レンタルオフィスでのリモートワーク可
- 年収・給与
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800～980万円程度
※年収レンジ：700～800万円程度のポジションがあります。
応募要件が全体的に軽減されます。
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年4回
※給与詳細は経験、前職の年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
【その他】
財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(TG-WEB)→一次面接→最終面接(役員面接)→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。
現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
