募集要項
- 募集背景
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★募集背景★
元々は一般住宅（戸建）の外装リフォーム工事をメインで施工してきた当社ですが、
近年、事業用途建物（賃貸マンションや商業ビル）の修繕工事も手掛け、既にスキームを完成させていることや
新たな事業領域への参画を積極的に進めている背景があり、
施工力強化（品質向上、対応可能件数の増加、コストダウン）に向け、積極的に人材を募集しております。
★イメージキャラクターはサッカーの遠藤保仁選手★
2022年4月より株式会社RCSのイメージキャラクターに遠藤選手を起用し就任いただいております！
遠藤選手と言えば、サッカー日本代表の試合に最も多く出場、J1リーグ通算出場試合数ランキングも1位の記録を持つ選手です。
当社も【建物修繕の時代を進める、建物修繕の日本代表になりたい】という思いからイメージキャラクター就任に繋がりました。
当社も進化を続けるDNAを受け継ぎ、育て、事業成長を着実に進め、業界トップクラス企業として日々成長しています。
RCS公式サイトのトップ画像などにも登場いただき、遠藤選手の試合応援への参加や当社代表者との対談などが実現しており、
今後も様々なかたちでコラボしていきたいと思っています！
- 仕事内容
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＜具体的には＞【Q.転職理由と、この会社に決めた理由は】
◇工事開始前事前準備
◇入居者・テナント・近隣宅挨拶・打合せ
◇資材などの手配
◇現場・書類管理
◇各種問い合わせ対応、定期フォロー
◇工事終了時の最終確認立ち合い、報告
◇入金確認
＜2015年中途入社/前職アパレルの販売員＞
前職では20代の洋服を販売しており、自分が年齢を重ねるにつれ、扱う商材がこのまま若者向けのものでいいのかと考えたことがきっかけ。
「年齢を重ねても気にせず働ける仕事」という理由で興味を持ち面接に参加し、その面接で、「やりがいの大きさ」に感銘をうけ、入社を決意。
未経験でも挑戦できる風土や仕組みがあり、かつ頑張りが正当に評価され、給与にも反映されるという点に非常に魅力を感じた。
＜2013年中途入社/前職：着物関係の仕事＞
30代半ばを迎えた際に「他の業界でどのくらい通用するのか試してみたい」と考え、応募。
正直、異業種へのチャレンジの怖さはあり、未経験OKといっても多少なりとも専門知識がいるのではと思っていたが
誰がやっても業務がきちんとできるよう整備されたマニュアルがあり、本当にスタート時点で専門知識がなくても大丈夫な環境に驚いた。
仕事をやっていく中で専門的な経験や知識も増え、徐々に感覚も掴んでいけたことが、すごくやりがいだと思う。
【Q.仕事の感想と、入社してよかった点】
＜2013年中途入社/前職：着物関係の仕事＞
決まったマニュアルはあるが、ルールに乗っ取っていれば、どう組み立てるか・持って行くかは自分次第。
上手く行ったら嬉しいし、失敗したら反省、そういったことが糧となって日々レベルアップしていけるのは大きなやりがい。
働く以上給与も大事で、入社半年だろうと1年だろうと、成果があれば評価されて給与のベースが上がる。
実力を示せれば、半年でもリーダー、1年たたないうちにチーフ、さらに本当に力があれば3年くらいで支部長といったように、上がっていけるのも魅力。
＜2019年中途入社/前職パッケージ業界の営業職＞
最初は仕事はもちろん、業界知識もなく、本当にゼロからのスタートで正直、不安なことが多かったが、充実したマニュアルや新人セミナー、同行研修等を経て、しっかり学ぶことができた。
また、自分で仕事のスケジュール管理ができるので、休みをとりやすいところが自分にとっては一番の魅カで、家族との時間も十分に取れるようになった。
工事が終わってお客様から笑顔で「ありがとう」と言われることも、この仕事の醍醐味の1つ。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴不問
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
◎60歳未満の方
（定年60歳を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため）
★業種・職種未経験の方のご応募も歓迎いたします！
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■高収入の実現と福利厚生の充実！未経験でも月給35万円以上！■
お客様へ「良質な生活環境を提供」するだけではなく、当社で働く社員にも、自身の生活環境をより良質なものとし、人生を充実させてほしい、というのが当社の願い。
さらに現在、特に需要の高い関東地域の組織強化を進めており、
入社2ヶ月継続で30万円、5ヶ月継続で30万円の総額60万円をご用意！
（関東第一支部・関東第二支部・関東第三支部配属の場合）
※関西第一支部・関西第二支部配属の場合は総額20万円のお祝い金をご用意します。
※支給要件あり
やりがいを持って仕事に専念できるよう、ライフスタイルを支える各種祝金や手当も準備しています。
■安定業界！進化・成長し続ける会社■
生活の基盤となる「住まい」は決してなくなることはなく、さらに賃貸住宅の資産価値・リフォームメンテナンスの需要は年々高まっています。
一般的に建物の寿命は約70年と言われていますが、適正な寿命を全うするためには定期的なメンテナンスが重要であり、
特に常に雨風に晒されていて傷みやすい外壁修繕は不動産の資産価値維持のために不可欠。
当社は、日本トップクラスの施工力で日本の住宅・地域社会に貢献することを目指しており、その施工件数は集合住宅だけで月間300棟にのぼります。
全国に拠点を展開していることに加えて、全国の協力施工会社のネットワークがあり、【進化・成長し続ける会社】として規模拡大を続けております。
- 歓迎
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※以下は必須ではなく、実際にご入社いただいて活躍されている方の例です
・BtoC、エンドユーザー向けの営業経験
・意思決定者との交渉・折衝経験
・代理店営業・パートナーセールス経験
・インターネット業界、モバイル業界での営業経験
・個人向けの高額商品を扱った経験
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
・メンバーの育成及び指導経験
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■未経験からでもプロに！充実の研修制度と仕組み■
施工管理のプロ集団を目指すと高い目標を掲げている分、内容の濃い研修を実施しています。
当社では、2カ月間の初期研修期間および3～4カ月間の後期研修期間を設けており、
教育担当とタッグを組んで仕事を覚えていただいています。
また、1人１台貸与される専用タブレットに搭載されているマニュアルは、
現場で起きうることを想定して作成しているので、スムーズに業務が進められます。
習得課題を「質問する」「やってみせる」「やらせてみる」の3つのフェーズに分けて実施しており、
未経験であってもOJT形式で学びを深めることができます。
さらに、チャットワークで他の支部の施工管理とコミュニケーションをとったり、事例の共有をすることもできるので、
意欲があれば様々な知識や経験を得ることができる環境があります。
様々なバックグラウンドの方がチャレンジし、手に職をつけていただける充実の研修制度でお待ちしております！
- フィットする人物像
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・自身でスケジュール・業務管理をするのが得意な方
・ある程度裁量を持って働きたい方
・自ら考え積極的に行動できる自主性の高い方
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■新時代の施工管理！デジタル活用で効率的な管理を実現！■
難しいイメージのある施工管理ですが、当社では業務の標準化・効率化が行えるようにしっかりとした仕組み・制度があります！
当社の施工管理職の現場進捗・状況管理、完工報告、契約・物件情報の確認などは1人１台貸与している専用タブレット1台ですべて管理でき、
マニュアルや契約情報、物件情報も同じタブレットで確認することができます。
そのため、建築業界の経験も、施工管理職の経験もご入社時点では必要ありません。
さらに、本社とのコミュニケーションを効率化したりできる自社開発のアプリも利用しております。
連絡先も登録できるのでスムーズに連絡ができ、打ち合わせ時間の10分前にポップアップが表示されるなど、
次の手順も把握しやすく、記憶に頼らないスケジュール管理ができるような機能も搭載されています。
「こうしてほしい」といった声にも対応し、アプリやシステムの改修を常に行いながら最適な運用体制を構築しています。
近年は建築業界にもDXの波が来ていますが、当社ではDXという言葉をよく耳にする以前からこのような取り組みをしてきました。
トラブルの連鎖を招かず、スムーズに工程管理を行うためにも、デジタルの活用を推進しているのです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務場所】
≪配属拠点：全国10 拠点より選択可≫
※実際の勤務エリア（お任せする現場のあるエリア）は、
支部所在地ではなくご自宅に近いエリアで調整いたします。
■関東第一支部／埼玉県白岡市
■関東第二支部／千葉県千葉市
■関東第三支部／神奈川県厚木市
■東海支部／愛知県名古屋市
■関西第一支部／兵庫県神戸市
■関西第二支部／京都府長岡京市
■中四国支部／広島県福山市
■九州第一支部／佐賀県鳥栖市
■九州第二支部／福岡県北九州市
■九州第三支部／鹿児島県姶良市
≪出張所≫
■宮城県仙台市
■兵庫県神戸市
■愛媛県松山市
■福岡県糟屋郡
■長崎県長崎市
■熊本県熊本市
※主に社用車での通勤（直行直帰）となります。（※要事前申請）
☆働き方については選択可☆
・地域限定コースの場合、転居を伴う転勤はありません。
・全国転勤コースの場合、条件優遇いたします。
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実動8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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月給35万円～60万円（基本給＋各種手当）＋歩合給＋交通費＋特別手当
※固定残業代（71,200円～129,300円/42時間分）を含む。※時間超過分は別途支給。
※研修期間3ヶ月あり。
※あなたの今までの経験や能力などを考慮の上、優遇します。
(年収例)
490万円／月給39万円＋賞与＋各種手当（30歳・経験3年）
750万円／月給52万円＋賞与＋各種手当（42歳・経験5年）
- 待遇・福利厚生
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■昇降給年2回
■賞与年2回
■通勤交通費全額支給
■各種社会保険完備
■社用車貸与
■制服貸与、定期健康診断
■役職手当、資格手当、都市勤務手当
■育成手当
■転勤・出張旅費手当
■家族手当（扶養配偶者：月4000円、子ども1人につき月1万円）
■入社祝金
■結婚祝金（最大5万円）
■結婚記念祝金（最大5万円）
■出産祝金（最大30万円／回）
■子ども入学祝金（最大20万円／回）
■社宅制度（家賃補助など）あり※勤務地により異なる
■社員旅行
■社内イベント
■会員制福利厚生制度（スポーツクラブ、宿泊施設、飲食店、エンターテイメント施設等の会員特典・割引等あり）
■外部教育セミナー/費用は会社負担
■資格取得奨励制度
■財形預金制度あり
※各種規定あり
- 休日休暇
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週休2日制（月7～10日シフト制）
※年間休日：105日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】エントリー内容による書類選考
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【STEP2】一次面接 ※WEB面接
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【STEP3】二次面接 ※WEB面接
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【STEP4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは最短で約2週間を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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施工管理職として経験を積み、能力を発揮し実績を出していただくと、マネジメントポジション（支部長や複数支部をまとめる統括支部長）への抜擢の可能性もあります。早い方で約2年での抜擢となった事例もあります。
評価は年2回、定まった項目での評価（能力面）とクレーム率や完工数など実績・成果面での評価を合わせて実施します。
評価項目と毎回の評価内容が分かるので、次期への目標感や自身の課題が見えやすいく、また社歴や年齢に左右されない評価方式のため、早期でのキャリアアップも目指しやすい環境です。
